散會之后，陳老板等人先離場。
禮堂內的職工們如同煮沸的開水，在陸續散場的同時扯著嗓子討論，因為你聲音小了別人根本就聽不到。
好家伙，剛走的董老板和新來的陳老板絕對是兩個極端。
一個是用的是嚴刑酷法，逼著你賣命，不干就滾蛋；
一個是告訴你千萬不要奮斗，奉獻就是錯誤。
如此巨大的逆差誰受得了？
原本大家還憋著一股勁，認為前些日子的斗爭，取得了重大的勝利，董老板進監獄有他們一半的功勞。
今天本來還準備再接再厲，給新老板一個下馬威，只要敢讓我們三班倒，就再鬧一次。
結果，誰能想到新老板如此徹底，直接告訴你別奮斗了，回家躺平吧。
一拳打空，大家憋的半天的勁，硬是沒用上。
“老錢，咋樣，看到這個二貨老板，你還有念想不，退了吧。”
老錢是紡織廠第一批職工，80年紡織廠投產的時候，39歲的他是從其他省份的紡織廠，以工程師身份調過來支援的，全程見證了二色織的榮辱興衰。
自從上次內退方案出來之后，很多到線的職工紛紛表態要簽字內退，畢竟企業給了資本家，咱們不伺候。
今年55歲的老錢也卡著內退線，簽字就能內退。
老錢是資深老黨員，55歲的他36年黨齡，但到現在也只是個較真的工程師，當年廠里給他個車間副主任都不當，只干技術員。
老錢擺擺手：“再說吧，我覺得這個年輕老板有點東西，看過幾本書。”
“哈哈！”
旁邊幾個女職工哈哈大笑。
在她們看來，新來的陳老板就是個涉世不深的小屁孩，想一出是一出，說話不著調，這種人能搞好廠子？
…………
散會后廠里的管理層也沒散，全跑到譚雅的辦公室去了。
大家垂頭喪氣，都不知道以后怎么干了--聽誰的？
新老板明顯就是個棒槌，說話不著調，還自我感覺良好。
本身廠子經歷了兩次的破產改制，職工們情緒躁動，很難安心下來工作。
現在又整這一出。
而且陳老板還在大會上特別強調，淡化管理體系，尼瑪，說白了就是要把我們挨個捋下去唄，那還干個雞毛？
“大家不用焦慮，各司其職，做好自己的工作就行。”
“陳老板今天會議上說了他的想法，很有深度和內涵，我也深受啟發。”
譚雅也很無奈，她既要維護陳老板的地位和面子，又得把下面的干部攏住，只能說一些違心的話了。
“但是呢，陳老板剛剛接手廠子，對廠里的實際情況可能不是太了解，理論和現實總是有點差距的。”
“現在就是過渡，總要有個磨合和適應的過程。”