這些日子，他還抽時間見了一些老職工的代表，召開了氛圍融洽的座談會，并允諾采用“老人老辦法，新人新辦法”的方案，改制前退休職工的廠補繼續保留。
其實羊毛出在羊身上，這個包袱市資委得認真考慮，納入到改制方案中去。
與此同時，陳元生還讓人把二色織改制后的職工待遇，在不同的途徑滲透到電子廠去，進一步消弭和緩解阻力。
12月24日，在不到二十天的時間里，遠盛實業和市資委達成了一致。
曙光電子廠召開職代會，高票通過了改制方案，遠盛實業以300萬的價格，兩年免稅的優惠政策，拿下了曙光電子廠全部固定資產，同時承擔廠內920萬的債務和虧欠職工的600萬工資，另外還有外面未收回的280萬債權。
12月25日上午，陳元生帶著以譚雅為首的六人接收小組，在電子廠大禮堂，召開了第一次職工大會。
他首先宣布了幾項任命：譚雅、史春雷、焦衛國任副廠長，以及財務、保安等重要部門職務人選。
接收新廠，必然是要有自己的人的，譚雅兼任副廠長只是過渡，史春雷和焦衛國則是以前留任的。
至于廠長，陳元生現在自己擔任，要保證在廠子的過渡時期的平穩。
這次職工大會上，陳元生并沒有重復上次在紡織廠的講的“六不理論”，只是很隨意的跟大家聊了十幾分鐘，但話里話外的意思，跟六不理論差不多，只是換了種說法。
陳元生的原則是不喊口號，解放思想，實實在在的彼此對待就行了。
這次發言中，陳元生回答了職工很關切的問題：不會裁員，也不會讓大家失業，但是電子廠的機構會精簡，同時也會給大家更多的選擇。
當前，遠盛實業旗下的公司都在擴張和招聘，會抽調一批人去其他崗位。
比如紡織廠正在進行大規模的設備改造，遠盛建筑、紡織廠也需要很多人手，希望大家踴躍報名。
陳元生預計，其他分公司能夠從電子廠抽調300人以上的職工過去增員，尤其是紡織廠的改造，需要大量有電工、鉗工經驗的一線職工。
發言的最后，陳老板直接給大家來了一針興奮劑：
“職工大會結束之后，大家立刻回到各自的工作崗位，今天上午12點之前，電子廠拖欠職工兩年半的工資，全部補發到位。”
這個效果實在太炸裂了，禮堂內瞬間爆發出轟鳴般的掌聲，經久不息。
王思璐帶著人是全程錄像的，這次電子廠的改制，她要再做一期的紀錄片，爭取能夠上電視。
至此，電子廠收購工作，幾乎是在沒有任何波瀾的情況下完成了。
…………
除去接手電子廠之外，陳元生還得到了另外一個好消息。
就在今天上午，也就是他在曙光電子廠召開職工大會的同時，臺里也正是宣布了一項任命：林菲擔任“城市頻道主任”。
在這之前，林菲沒有透露過半點消息，把臺里很多人都給震驚了。
尤其是李麗娟李姐，前幾天，林菲還跟自己討論，等她當了主任后會給自己安排什么職務呢，轉眼見人家就上位了。
李姐郁悶的差點沒吐血，千防萬防，身邊的人沒防住。
林菲當了頻道主任之后，不用在經常上晚班了，雖然偶爾還需要加班。</p>