停業整頓四個月之久的萬豪酒店，終于迎來了新老板。
但酒店原有的226名工作、服務人員只回來97個，很多人撐不住這么長時間的失業，重新又找了工作。
這么點人肯定是不能營業的，就拿餐飲部舉例，不但廚子全走光了，傳菜、迎賓、刷碗的服務員都沒剩幾個。
陳元生帶著余晴、歐陽錦曦、財務、安保等九人團隊，在會議室跟主要工作人員簡單見了個面。
雖然陳元生不參與酒店管理，但必須得讓這里的管理層知道誰是真正的老大，同時也給歐陽錦曦站臺，并戴個緊箍咒。
四十分鐘的會議，通過留下的幾個部門經理的介紹，陳元生等人簡單了解了目前酒店的情況，同時也給大家打了一支強心針：
酒店會朝連鎖加盟的方向發展，大家的職業天花板不會拘束在一個部門經理上，無形之中提高了幾個等級。
但同時，酒店以后肯定會有很大的變化，希望各位與新來的工作人員盡快磨合，高效的投入到新的工作模式中去。
會議結束，陳元生帶著余晴和歐陽錦曦來到了以前肖子強的那件董事長辦公室。
理論上來說，大老板的每個分公司，都應該給董事長留個辦公室的。
但這里就算了，不用那么浪費，這間辦公室以后就給余晴來用，陳元生如果來了，就在這里暫時辦公就可以了。
“元生，這個椅子換了吧！”
余晴是酒店產業的副董，她也是第一次有這么寬大的辦公室，心情之美好可想而知。
但是一想起來這把老板椅以前是肖子強坐的，心里就不舒服。
“換，晴姨和錦曦你倆的辦公室所有家具和辦公用品全部換新的，包括書柜、沙發、裝飾品。”
“東森木業能定制的，聯系黃克勇，那邊不能定制的，就去買。”
“淘汰下來的辦公家具，拉到曙光電子廠去，那邊很多家具都太陳舊了。”
陳元生說著坐到了沙發上。
余晴也挨著陳元生坐了下來，從挎包里拿出準備好的香煙，不是很熟練撕開包裝，鼓搗了半天才拿出一支的給陳元生遞了過去。
“陳總，這是我準備挖來的幾個在國內的連鎖酒店管理人才，包括薪資待遇都在里面，您看一下。”
為了這一天，歐陽準備了很久。
這一個多月，她不但通過老媽的幫助，聯系了一些人，而且參照千紙鶴服裝的經驗，構思了加盟策劃書。
陳元生叼著煙，接過文件夾，看了看首頁稿紙上幾個人的資料，以及他們想要的薪資報酬。
“錦曦，挖來的人才當然能直接上手，但你也要警惕一點，今天他們能被你高薪挖來，明天就能被別人以更高的薪資挖走。”
“每個外來的人才都帶著自己強烈的原始印記，挖來的人才越多，團隊的風格就越難以統一。”
“余總你倆是在打造一個創業團隊，你們的決策被外力影響的越多，你們倆的影響力就越小。”
“知道東森木業吧！”
陳元生看了看在對面坐下的歐陽錦曦。