吳書容最近天天都在公司算賬。
由于經常待在公司，自然就遇到一些找工作的人上門詢問。
“你說的那上門找工作的人是什么學歷，學的什么？”羅國貴想著如果合適的話，也可以招一些有學歷的人進公司。
畢竟公司要想發展，還是需要做出些改變。
之前不是大家不愿意招有學歷的人，關鍵是這些有學歷的人看不起自家這小公司呀。
再說自家這小公司也開不起這些人想要的工錢。
“兩個男生，一個中專畢業，學的工民建。
一個是高中畢業，沒考上大學。
我問過他們，他們都是本地人，想就近找個工作。”吳書容說著自己知道的。
吳書容頓了下，又說道：“我當時也沒一口回絕，我說的是我們公司需要討論下，如果有消息了再通知他們。
他們都留了個座機號碼。”
“我覺得那個學工民建的可以面試下？大家覺得呢？”羅文說道，公司確實需要吸收一些有學歷的人才。
好歹這個專業對口，如果面試的時候，覺得還可以的話，也可以留下來看看。
“可以，抽空約一下，我也去看看。”羅國貴說道，然后看向大哥。
羅國軍見二弟看著自己，趕忙說道：“該招人就招，我沒啥意見。有學歷的人，如果來公司干得好，也可以培養培養以后當管理人才。”
吳書容：“那行，現在有些晚了，我明天上午給對方打電話看看，約下對方看看明天下午對方有空不？約好時間了我再通知二哥你。
對了，大哥，面試的時候，你來不？”
羅國軍連忙擺手：“你們定就行，面試個人，哪里要得到那么多人嘛。
到時招進來先干著再看。這干活行不行，也不是口頭上說說的。”
羅國軍覺得剛畢業的小伙子估計也沒啥經驗，來工地上了，還是要看看對方人咋樣，肯不肯干，肯不肯學。
如果人勤快，就算最開始什么都不會，但只要好學，也是可以留下培養培養的。
吳淑芬負責公司后勤，平時公司也沒啥事。
見輪到自己了，就說了句，我沒啥可說的，就過了。
羅葉見二娘說完了，輪到自己了，趕忙翻開自己的小本本。
“我這也沒什么大事。設計上的事情，都按著計劃往前推進的。
我說說年會的事情吧。
就是這馬上年底了，我想著今年我們公司做的項目還不錯，公司員工們累了一年了，
搞一個稍微正式點的年會，也讓大家放松下，提升下公司員工的凝聚力？”
“我們之前年底的時候都是請大家吃頓飯，然后發點過節費就完事了。
今年要不要搞好一點，我這里參考了下其他公司的年會流程，我說給大家參考下：
比如先開個公司總結大會，再搞個晚宴？
比如你們各位領導們也都上臺講講話，說說我們公司這一年的發展？展望下來年的規劃？鼓舞下公司員工士氣？
比如再搞個表彰大會，表彰公司項目上表現突出的一些優秀員工？給他們發點獎金，也是一種鼓勵。
或者在現場搞個什么抽獎？再或者請個雜技班子上臺表演表演？”
“大家要不先表個態，先說說這個年會搞不搞吧？”羅葉看著大伙。
“這年會，搞也是可以搞的，畢竟我們今年確實做了不少項目。
在工地上趕工期的時間也比較多，大家也經常加班。
花點錢獎勵下員工，鼓舞下士氣，明年開年了，大家干活的時候也積極些。”羅國軍見大家不說話，就先表態了。
“羅葉，你打算這年會在哪里搞？
我們公司員工，再加上我們這些人，按一桌10人算，也要預備個7桌人的樣子才行。”
羅國貴說的是只請公司正式員工，不算什么臨時工。</p>