自從開辦了公司，手下的員工越來越多，金尚越發認識到人才的重要性。
人的精力是有限的，如果事事都由老板來管，工作就沒法開展下去了。即便金尚有“金手指”加持，能力和精力都能堅持，可時間是有限的，員工也不一定能跟上節奏。
畢竟，那是一個個活生生的人，有七情六欲，喜怒哀樂，不是如臂使指的工具。
如何開發人力資源的價值，基本是金尚本人親自在抓，主要手段也就是撒錢加畫餅了。
長此以往，肯定不行，得有專業的人來管，老板不可能將所有時間浪費在此。
任勞任怨幾個月的黃漪漪有幾分才干，可她到底只是個實習學生，馬上就要大四了，雖然課業不重，準備畢業論文的壓力也不小。
思索了片刻，暫且將麻煩事放下的金尚，和劉燕青、尹飛揚檢查了一下代碼，又討論了一下程序員編程規范要求的事，定下了大致框架后，才稍微清閑了一點。
忙里慢外的黃漪漪準備了盒飯，又讓后廚上了茶點。
公司剛上路，老板只能陪大家吃工作餐，再加點小恩小惠就當是收買人心了。
吃飽喝足之后，小憩一會的金尚讓劉燕青和尹飛揚待會過去開會，就和黃漪漪回了辦公室。
望著上午被清空，下午又堆了不少文件的辦公桌，金尚微微嘆了一口氣，對黃漪漪說道
“社會上的待業青年挺多的，人才市場有不少高不成低不就，正值大好年華的才俊，可惜，沒有適合我們公司的”
即便將招聘標準放得很低了，懂電腦，熟悉編程的年輕人依然不多，加錢都招不到。靠自己慢慢培養提拔，完全滿足不了企業需求。
缺人，更缺人才，就是今夕文化的真實寫照。
心有余而力不足，是金尚不得不將一個個激進的計劃強行停下來的最主要原因。
翻了翻新提交的公文，金尚驚訝地發現，最上面擺著的，居然是一份關于開除處罰的通知。
“這還真有勤工儉學的孩子和實習工合伙克扣營業款，偷拿店內物料賣錢的事啊我還以為好風氣能維持好一段時間。”
黃漪漪輕笑著回應道
“小金總，您可能對那些錢不太敏感。單店日營收，幾乎是京城家庭一年不吃不喝才能攢下來的數額，擱在偏遠農村，很多人家一輩子都沒見過這么多錢。您大概沒聽說過萬元戶這個詞吧，門口貼個鐵牌子，左鄰右舍都特有面子的那種。”
“聽是聽過，但是還真沒見過實物。”
金尚有些不自然地用食指頂了頂眼鏡邊框，內心深處為自己的疏忽而暗暗自責。