“今夕文化的金總，未來很可能與公司有極深淵源的投資人。”
“和不久之前公告的控制權變更事項有關嗎”
“嗅覺還挺敏銳”
金尚笑了幾聲，完全沒有被對方的態度影響，和善地說道，
“希望將來有機會一起共事。”
和幾人說話之間，金尚也迅速明白了洪仁全找唐瑜這個新嫩董秘的緣由。
董事會秘書，占據了上市公司機要職位的高管，一般情況下，薪資水平是比較高的，其中一部分甚至要付出股權才能拉攏。
這個職位，待遇彈性極大，從年薪上萬到上百萬不等。
基本淪為“殼資源”的北船機電，壓根沒有能力，也沒有必須聘請那些資深董事會秘書打理公司要務，隨便找個能基本勝任，有資質，要求也不高的年輕人就夠了。
什么花了大代價，恐怕就是畫個大餅，就將面前這個唐瑜也招攬過來了。
否則，別人都是四十二往上才有能力當上董秘，憑什么就你能二十四就混上這個職位
接下來一邊吃，一邊閑聊中，金尚也明白了，這個被洪仁全招攬過來的新手，倒也還算稱職，本職工作干得還不錯，更難得的是，公司成立了很長時間，表現一直都不溫不火的證券投資部這個邊緣部門，今年第二季度居然盈利了，硬生生將乏善可陳的凈利潤拉高了一截。
進入第三季度，表現也還算可以。
這一切，都離不開唐瑜的輔助。
不得不說，洪仁全身上確實有一股大將風度，能將特長不一，各有優劣的人放在合適的位置上，發揮其能力。
知人善任，能將一群烏合之眾，整合成有戰斗力的隊伍，是相當難得的品質。
這大概就是獨當一面的大才，該有的能力吧，哪怕沒有“金手指”輔助，他們也能根據自身的見識和經驗，率領一大群人，向著同一個目標前進。
別看北船機電現在落魄了，曾經也輝煌過，能夠統領巔峰期好幾千員工的大型企業的掌舵人，確實有兩把刷子的。
吃過午餐后，與洪仁全和唐瑜告別的金尚與黃漪漪準備回公司。
路上，黃漪漪好奇地問道
“小金總就這么看好那位洪總經理花大錢買了一家上市公司，卻沒有實際管理起來，是不是不太合適”
“我們公司，沒有人才空降過去管理，只能寄希望于原班人馬能夠維持住局面，以后再慢慢調整了。”
金尚一邊開車，一邊嘆道，
“今夕文化的底蘊到底還是太差了，到處都缺人才。如果真有可以獨當一面的大才，自己用都來不及，哪里會舍得派去造船賣設備說到底，我花錢買的是殼，只要能穩住局面，靜待合適的時機重組就行了。至于能不能真的浴火重生，再創輝煌意外之喜，不強求。”
只要別把“殼資源”給折騰沒了就行了，要是洪仁全真能讓北船機電煥發第二春，也只是不無小補。真正讓金尚看重的，還是洪仁全能不能將貼牌手機做起來。
至于核心技術什么的，市面上除了幾大主流大廠，其它魚龍混雜的牌子也不少，很多看似很正規的產品，和翻新機、山寨機也沒什么不同，甚至某些方面還有不如。
如火如荼地發展的手機行業和正在風口浪尖上的新式影碟機，正如當初的尋呼機業務一樣，正處在烈火烹油的階段，實在是太火爆了。
看到某個行業有前景，就一窩蜂地跟風，是不太成熟的商業環境下，比較常見的情況。
洪仁全有沒有能耐在競爭激烈的手機市場搏殺出一片天地，金尚其實也沒做太多指望，只要能勉強站穩腳跟，茍活下去就行了。
通過“金手指”的反饋，傳來的預期也很好，似乎做了正確的選擇，能有比較大的好處。
拭目以待吧，期望能帶來不一樣的驚喜。
半個小時后，回到了公司的金尚，見到了二姑媽一家人，似乎是上午去周邊景點逛了逛，中午在這休息了一會，下午過來隨便看看。
公司的員工也習慣了這里隔三差五就人來拜訪，對李萱接待，帶著參觀也不覺得有什么不對。
待金尚回來的時候，張鵟帶著弟弟和妹妹參觀成果展覽廳，尤其是對電子游戲十分感興趣。
而姑媽金蘭蕓和張云鷹則對公司報刊雜志如何打廣告，以及網上如何賣東西好奇不已。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>