在經濟好轉，高校大擴招之前，大學生總體處于緊缺狀態，哪怕是專業不太契合，能力和心性不怎么合格，也比知識、自律和學習能力差一截的社會青年要強。
只要不是所學太偏，綜合能力太差，金尚都愿意先招過來，慢慢培養改造。
可惜，金尚看中了幾個，別人沒看上今夕文化。
“現在的大學生，傲氣還是挺足的，不僅要高薪體面的工作，還喜歡往大企業里面擠。初創不到一年的今夕文化，吸引力對名校畢業生，還是不太足啊”
金尚失望地抱怨著。
上次親臨現場，還是魚龍混雜的社會招聘會，都發掘了魏雙萍這個大才，讓金尚產生了到處都是懷才不遇的高人，等著自己去招攬的錯覺。
結果，事實證明，想多了。
在高端用工領域，還是大學生，掌握了一技之長的技工，有經驗的白領占主導地位，他們的選擇更多。
普通企業，尤其是民營企業，招攬一個正兒八經的大學生，尤其是名校學生，實在是太難了。
見老板臉色有些不好看，魏雙萍小聲建議道
“金總，要提升工資待遇嗎”
“以后是要提，但不是以這種方式我寧愿加錢去挖其它單位成熟的人才，也不想給這些心性不定的學生人傻錢多的印象”
校園招新，其實比較忌諱一下子將入職待遇拉得太高，這樣不僅會破壞公司的薪資結構，也留不住人心。
相反，那些在社會和職場中打拼了兩三年，認清了現實，棱角還沒被完全抹平的小年輕，最符合金尚的期待。
“人還是要招的盡量選來自偏遠地區，十分愿意留在京城發展，對薪資待遇特別敏感的農村學生。窮苦人家培養一個大學生不容易，對賺錢和高起薪特別在意，只要咱們公司的薪水相對同行有優勢，他們就不會輕易離職，有培養價值”
“可是，金總，我看了下，招聘會中，基本沒有民營同行，大部分和計算機互聯網沾邊的，不是各地研究院就是國資背景的大企業。”
“總之，差異化競爭吧我就是確定個標準，具體如何處理，還是你這個人資資源總監來，有什么問題，及時向我匯報。”
上午的校招還沒結束，金尚就有些失望地離開了，去城市與建設學院拜訪了一下導師和院系主任，又去計算機學院和黃坤宇主任、張有齡教授談了下合作的事。
目前，除了即時通訊軟件今夕的開發外，最重要的項目，就是支持斷點續傳的下載器和清潔版網絡音樂播放器。
這幾款校企聯合協作的應用軟件，今夕已經開發出來了，下載器相對簡單，應該能很快制作出來，唯有金尚覺得難度不高的音樂播放器，反而比較麻煩。
目前的硬件設施功能限制較大，許多比較小眾的音頻影像，都需要專門的解碼芯片處理才能播放。
以現有的條件，純以軟件模擬的方式，支持適配大部分網絡格式的音樂播放器，還真不是隨隨便便就能做出來的。
更何況，金尚要求的是新開發的加入了不少訂制功能，還要求程序體量較小，支持網絡連接和下載的綜合應用軟件。
這就比較有挑戰性了。
作為出資方，今夕文化提出了產品要求，自然要想辦法完成。
實驗室里，張有齡教授有些頭疼地按了按太陽穴。
“以目前的技術水平，實現是不難的，難的是在目前主流電腦的限制下，完美復現你需要的功能。實驗室服務器上運轉容易，家用機的配置差遠了。2技術，影音解碼等領域，其實也是我們學院正在攻關的難點之一，小金能投錢參與合作，也算是解了燃眉之急”
科研經費，永遠不嫌多，校企合作，是緩解資金緊張的重要手段之一，這幾個月，雙方合作很愉快，今夕文化麾下的技術員，在聯合開發過程中，也成長了不少。
“張教授，黃主任今天在不在中午一起去吃個飯”
“下次吧國際互聯網還有不到三周就要上線接通了，黃主任忙得不可開交，我這邊也要給研一的學生安排項目”