新品牌從建立到讓人們接受，進而深入人心，需要時間來積累口碑。
金時手里的成衣廠，已經有好多年了，在業界名聲還不錯，但是，直面終端消費者，還是頭一回。
主打中低端，廉價實惠，新潮流行，將客戶群體瞄準年輕人，是必然的事。
善變且喜歡彰顯個性的年輕人，對品牌的認可度并不高，指望他們成為優衣庫的忠實客戶，還是挺難的。
傳統的營銷模式，和優衣庫的戰略方針并不契合。
想要摸索出一套行之有效的方法，金時還有很長一段路要走。
“你也是不到二十歲的年輕人，就不知道同齡人喜歡什么”
金時忍不住抱怨道，
“招募的設計師實力不錯，涉及的快時尚款式，比較適合較高端品牌的建設，但是，走量的潮牌，還真要把準時代的脈絡，迎合年輕人的喜好才行。”
金尚戴著隔熱手套，一邊將湯鍋端到餐桌上，一邊漫不經心地敷衍答道
“我的喜好，在非主流中，也是十分邊緣化的，指望我給你建議，不現實，還不如問問表姐表妹們。”
不是金尚不追求時尚，而是對此并不十分熱衷，當一個人不太在即外界對自己的看法，尤其是表面形象的時候，穿著打扮就往滿足自己的需要，提高舒適度上走了，好看新潮，受人歡迎，是次要的。
每到換季，金尚都是去成衣廠，找老師傅量一量尺寸，選幾個款式，讓人訂做后送過來，或者直接搬一大堆衣服回來，換著穿。
造成這一現象，也不全賴金尚不注重儀表，穿童裝的時候，金尚都是和大好幾歲的哥哥姐姐們一起上學，壓根沒有和他們攀比的必要。
等漸漸長成，有了社交需要，同齡人大多還在讀高中或者上大學，開始有彰顯個性，展示肆意青春的想法，金尚已經大學研究生畢業，走上社會，開公司創業了。
這一世從出生到現在，就從來沒有和同齡人聊過當下喜好和潮流的話題。
別說同齡人追捧什么，連現如今社會主流文化的方向，都有些拿捏不準。
這半年來，金尚最擔心的，就是自己過分依賴前世的記憶和“金手指”之威，完全脫離了實際，不能扎根生長的土壤，變得虛浮且傲慢，進而導致決策失誤。
正是因為如此，今夕文化的具體項目，都是群策群力，集思廣益，靠大家的智慧和能力來推動，只有個別和公司戰略掛鉤的創意，金尚才會親自出馬，寫腳本和制定大致框架，讓其他人幫忙填充完善。
金時以為兒子是在偷懶，不想操心，沒好氣地說道
“你平時不是很傲氣的么，這個時候，怎么就不自信了”
“戰略上，要堅定不移，戰術上，則要小心謹慎。知人者智，自知者明，我的長處，不在于微操。更何況，偌大的公司，靠我一個人拼死拼活地干，也沒多大出息。我的金手指，也不是加強自我能力的類型，而是制定規則，普遍加持型的，惠及面越廣，得到的好處越大”
老板，是縱覽全局的王，不是指揮若定的將帥，更不是沖鋒陷陣的大頭兵。
公司草創的時候，諸多事務親力親為是不得已，規模都到這個程度了，還沉迷于干成具體項目的微小成就感，格局太低了。
至于偶爾“文抄”寫詩玩音樂，那是個人愛好，順便打造青年才子的人設，然后為自家公司和產品代言，并不是真的準備玩什么文娛崛起。
“好吧”
兒子的回答，金時略一琢磨，也覺得似乎為這點事就搞得這么麻煩，有點不值得，
“日常事務，我就不問了，但是，具體到戰略選擇的時候，你得幫我把把關，你的金手指應該有這個能力吧”
“什么事，具體說說”
餐桌飯菜齊具，碗筷擺好，金時從公文包里取出一份文件遞了過來。
“設計部確定了今秋新品款式，你看看，哪一個最好。”
“我看看”
接過文件，隨意翻看了一下，是三份樣板圖冊。