這種麻痹大意的想法，在公司內部流傳得越來越廣。可實際上，大半年的時間，金尚本人都沒有完全適應角色和環境的巨大轉變，更何況是那些能力要更差一大截的普通員工了。
公司發展太快，大部分普通員工，漸漸跟不上了。哪怕有“金手指”協助，也有無法快速填補的鴻溝。如果不能迅速招攬大批的精英高管和團隊，實行大換血，就只能慢點走，等一等那些漸漸跟不上的普通員工了。
這不是他們的問題，有“金掃帚”的增益狀態加持，他們的表現，比同行已經好很多了，但是，金尚本人的要求太高，或者說，有點好高騖遠，逼迫自己“上進”的同時，也間接地“生拉硬拽”，拖著今夕文化往前狂奔。
如此情況，稍微“后進”一點的同事，跟不上，也是理所當然。
可是，現在不是二十年后，大學擴招，碩士滿地走，學士不如狗的時代。高中中專畢業，已經足以撐起一個公司的脊梁了，絕大部分民營企業的職工，還是完成了粗淺的義務教育，就出來混社會的農民工。
偏偏互聯網和文化產業是對員工文化水平的要求相對偏高的領域，麾下的這些經歷過不少磨練的普通員工，已經是精挑細選，篩選出來后，經過簡單的培訓與教育后的佼佼者了。
完成了今夕商城的融資后，魏雙萍也參加過幾次秋招活動，效果嘛，乏善可陳。即便今夕文化掛著一家新興科技企業和一家上市公司實際控制人的名頭，對當代大學生的吸引力，依然不太夠。
別說名校大學生，連質量過硬的大專生都不大看得上，自九月開學后，京畿地區的幾個主流高校，跑了個遍，也只招攬到為數不多的年輕畢業生，專業對口的極少，將來崗前培訓，估計得花不少精力，才能勉強達到要求。
找不到稱心如意的人才，外面的互聯網科技公司如此稀少，但凡有點能力的技術員，都是靠熟人介紹，內部交流的，金尚也不認識什么業界技術大拿，所以就只能寄希望于內部挖潛，自主培訓了。
秋高氣爽的下午，難得忙里偷閑，信馬由韁地撥動吉他琴弦，斷斷續續地吟唱著，歌詞不重要，那股迎著秋涼的微風，什么都不想的暢快感，是許久沒有過的體驗了。
不知道過了多久，背后傳來了一陣清脆的鼓掌聲。
都不用回頭，聽著節奏就知道是李萱過來了。
“下班了抱歉，沒注意時間”
“還有一會。”
女朋友走過來，茍住金尚的肩膀，好奇地問道，
“剛才這首歌，第一次聽你唱，叫什么名字，挺特別的。”
“突然浮上心頭吧，名字叫我期待，很好聽嗎”
“還不錯，和以前的口是心非一脈相承的唱法，而且，更加能打動心扉。口是心非到底透著一股向商業化妥協的味道，這首我期待明顯更加直抒胸臆，你的鐵桿歌迷，更喜歡這樣的，關鍵是，你唱得好，而且適合這種類型的作品。”
“是嘛，比那首英倫搖滾eontree還好”
“那倒不至于，eontree的詞曲水平并不比我期待高太多，但傳唱度肯定遠遠超出。”
“叫好不叫座的意思唄你也挺會說話，如今對音樂上的事，也能點評得頭頭是道。”