“我有那么傻以后旁敲側擊問問他們愿不愿意調職就是了，碼農的工作不能一直這么干下去，好歹是公司草創就跟隨打拼的元老，只要能力跟得上，肯定要盡力提拔的”
這是一個承上啟下，連接多方渠道，分配網絡會員資源，自身一時半會難以自立，需要多方支持才能生存下去的特殊分公司。
“公司內部調配資源，并不復雜，我咨詢過專業人士，繪心書店前幾年就想通過剝離相關業務，上市融資，緩解資金壓力，只是因為各種原因而沒能成功。就資質來說，主板的希望很大，創業板板上釘釘，如果只是后者，壓根不需要多麻煩，只不過，想要真正獲得大資金的青睞，還是主板更好。”
和投入相比，一本萬利不敢說，一本百利肯定是有的。
“人事制度，人力資源管理，還是魏雙萍和黃漪漪比較拿手，你和她們商量就好。咱們是管理專業的，還是看似什么都學，其實什么都不精的城市規劃，結果，都來做互聯網了，當真是偏得太離譜了。”
以今夕視頻為主體，需要整合繪心書店的會員服務系統，兼顧線上和線下錄像帶，影視光碟以及書籍雜志等的租售服務。橫向接入聯網ads高速網絡的高端網咖，和小靈通話費資金池共享充值服務，甚至和今夕商城和本地生活業務息息相關。
“你沒直接跟他們說吧”
要是直接去要求更低的創業板，估計半年時間，最多不超過一年就能上市。
光靠毫無存在感的網絡視頻業務肯定沒法沖擊io，只能靠其他業務托底。
在履歷上有太多跳槽經歷的人，極少會被當做心腹重用，沒有特殊的理由，或者是被遠超同僚的高待遇挖走，絕大部分普通員工，還是傾向于在一條職業路線上盡量發展下去，除非是實在走不通，也不會隨意離職另謀高就。
心不在焉地看著電視中的節目，李萱靠在金尚的肩頭，頗為感慨地說道
幾個主要條件，現金流量凈額超五千萬，累計營收超三億，無形資產占比不超過百分之二十等等，都不是問題，真正的關隘，反而在于“三年內公司的實際控制人沒有發生變化”這一條，如今已經過去了一年，用兩年輔導期過渡，到了時間就申請掛牌。
財富到了一定層次，越往上，難度越大。
甚至，這還不是極限。
假如金尚現在愿意洗手不干，將旗下資產全部賣掉，哪怕急著變現，打折出手，扣除所有貸款，也至少能落下三四十億現金，這已經遠遠超出了李萱的預計。
“再過十年，我肯定不會對員工成長太過上心，不合格開掉，招攬能力強的就是了，現在嘛，內部挖潛還是很劃算的。”
“我知道了，上市輔導公司每年可以報三個名額吧除了我和你，還有誰”
金尚的生意不同，外人不了解，李萱還是懂的，不到兩年，男朋友創下的基業，就夠普通家庭奮斗數百年上千年了。
在專業的技術發展路線上，劉燕青和尹飛揚是有不足的，他們和楊琦不同，不適合當純粹的技術研發人才，做技術管理類的工作反而更加得心應手。
只不過，金尚不愿意降低要求而已。
金尚沒有問李萱猜到了自己是三個名額之一，而是很坦然順勢回應道，
金尚不是一個典型的商人思維的企業家，一九九六年的當下，職場變動也沒那么頻繁，雖說國內不實興什么年功序列制，沒什么終身雇傭的說法，傳統的會社行首，掌柜學徒，前后輩傳幫帶的風氣還是很盛的。
除非，他們報班重修，補齊基礎，跟上互聯網技術發展最前沿，否則，還是及時轉變路線，提升行政能力比較合適。
“假如我爺爺知道你是個有望未來首富的家伙，未必能那么從容地和你說笑。”
金尚正是因為了解這一點，才想著加大自身培養力度，否則，好不容易提拔的員工走了，給別人作嫁衣裳，那可就虧大了。