沒得一堆同行“尸體”的襯托，怎么顯得出金尚的本事來
哪怕真有摸到了門道的，也無妨，真刀真槍地干就是了，到了這個地步，早就不是一兩手花招能決定勝負的了。
以年為基礎單位的馬拉松長跑式競爭，不必糾結于一時的得失。
對今夕文化來說，無腦撒錢打廣告做推廣的階段，已經過去了。
大浪淘沙，物競天擇，看誰能笑到最后。
“既然您這么有把握，要不要通知劉組長他們”
“為什么”
臉上露出怪笑的金尚揶揄道，
“讓他們去操心吧，這也是成長的一部分，包括我在內，都需要在未來的市場競爭中，提升自己。如何在一次次的磨礪中，得到收獲，是很重要的。另外，讓他們殫精竭慮，手段盡出后，取得的成果，才更加令人珍惜。”
參與感，成就感，認同感，這種東西，并不是與生俱來，一開始就有的。
“金總有點壞心眼啊”
“你是學人力資源管理的高材生，多多少少應該意識到課本上的東西并不是全部吧不可估算的人心的力量，是公司穩步發展的關鍵因素之一。我需要一大批得力的干將，為大家的理想去奮斗，自然也希望公司草創期就一齊努力的元老，能夠盡量跟得上腳步。”
能夠勝任工作的人才，肯定是有限使用知根知底的熟人，實在拎不起來，才考慮在外部尋求助力。
現如今公司內部的競爭壓力并不是特別大，寬松時期，更要讓老員工們得到更多的鍛煉。
“這樣有人情味的老板，還是挺好的，現如今，節奏越來越快，商業分為日趨嚴厲，能夠給與員工寬松成長環境的上司，不多了。”
“培養人才，不如挖現成的。好不容易培養得當，提拔到高位，反而容易成為員工跳槽，追求更高待遇和地位的籌碼。所以，吃過虧的老板們，漸漸就失去了養成的興趣，寧愿花更多錢，招攬現成合用的，也不干那種傻事了。”
“那金總覺得那么做不對嗎”
“無所謂對錯以前我聽過一個企業家說過，自己不信任任何一名公司員工，一切運轉都是建立在科學合理的制度下的。我承認，一個成功的企業，不能將命脈寄托在任何一名員工身上，哪怕是老板都不行。但是”
抿了一口茶，金尚悠悠地說道，
“我還是覺得，一個偉大的公司，是有信念，有精神意志的，賺錢自然重要，但是還有更加讓人醉心的東西，理想，自我價值的實現，被人認同等等，總有一樣，是錢買不到的。”
今夕文化就像是一個大家庭，需要大家一起來建設它，并非是金尚這個老板偷懶或者想要整活，而是最近才意識到，自己和其他人最大的不同在哪里。
“金手指”的力量很強大，而且有成長性，光靠自己一個人的努力，是不夠的，需要更多的人認同這個大家庭，成為“金掃帚”順利成長的食糧。
“偉大的公司還真是期待，我就拭目以待了。”
年輕的秘書黃漪漪也沒有為老板的想法而感到驚訝，不如說，年輕的創業者，誰沒點與眾不同的大目標，大理想請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>