“行，交給我吧，駱洋那邊前些時接了一些貨，應該差不多完成了，可以騰出手來。”
有了名氣后，駱洋的路就走寬了，不像以前，完全找不到業內資源。
將年底“恰爛錢”的事商量妥當后，金尚將這件事放下了，老戴那邊還在為年底最后一場演唱會忙碌，門票早就賣光了。待他回來之后，錄制專輯完畢，又有一系列的代言廣告要拍攝，通告接到手軟，光是下半年，分成就能賺不少。
回到總經理辦公室，金尚看了下手邊的文件，沒有特別緊急的，于是抽空看了下未經審計的各項報表。
前些時，黃漪漪說了個讓金尚有些意外的問題，公司中高層以上高管，女員工占比和同行相比，明顯偏高。
金尚本人都還沒怎么覺得，放眼望去，大多都是老爺們。
當然了，公司總部架構，秘書辦公司女多男少也是無可奈何，金尚已經很注意了。
女性雜志知音雜談的女員工占據多數，再加上東方漫客和少年繪心里的大量女編輯，游戲制作部門也充斥著不少女畫師。
沒辦法，公司主營業務如此，個別領域“陰盛陽衰”也很正常。
原則上，這不是大問題，可站在人力資源的角度來看，還是有風險的，婚假產假之類不提，平時還得伺候丈夫，贍養公婆，撫育子女，勢必會造成損耗。
“正是因為身為女子，才明白女同胞的現實困境，也對職場現狀無可奈何。”
如果不是自身吃過大虧，被坑過，男上司其實挺能體諒女下屬的生理弱勢的，而感同身受的女上司，反而對女下屬更加不信任，這個現象，魏雙萍沒說過，倒是黃漪漪偶爾會對金尚說起這些一般人注意不到的細節。
“你呀”
一邊翻看文件，一邊輕笑著的金尚，對黃漪漪回應道，
“暫時不必刻意調整，咱們公司正處在蒸蒸日上的爬坡期，些許成本，付得起。如果造成了問題，你再來提交整改好了。相比之下，我倒是對矯正人員的問題更加關心。”
京城婦聯那邊聯系的“特殊員工”，據說加入公司后，矯正效果明顯優于其他，讓區社工辦和司法所對今夕文化的觀感挺不錯。
刑滿釋放的特殊人員，難以融入社會，除了歧視和變相排斥外，脫離了社會主流，難以適應也是重要因素之一。
以往金尚對“金手指”的效果還不太直觀，在這個比較偏門的領域，倒是顯現出了極大的威力來。
據說齊招云的成功，已經被當做正面典型，寫進了內部參考案例了。
關于調撥更多崗位，用于社會實踐的合作請求，金尚本人是同意的，公司業務線繁雜，各行各業的缺口都很大，安排一批人真不是什么難題。
“這些以前是魏總監安排的，以后就由你來接洽。”
踐行公眾企業的社會責任的同時，也會有一些優待，比如，特殊人員的聘用達到一定比例，在社保稅收領域，是有一定優待的，其他事項的申請，被亮“綠燈”的幾率也更高。
這是好事，不必推遲，有“金掃帚”加持，也算是為社會做一些貢獻，還能享受福利，何樂而不為