這個時候簽委培mba協議，對蔣龍來說，其實就是許了他一個終身合同。只要自己不跳槽，兢兢業業干活，就能安安穩穩干到退休，體面地安度晚年。
須知現在的今夕商城，可不是剛創立那會的草臺班子，直接間接控制著近三千多人的超大業務量，平臺銷售數據都被打招呼，不得隨意公布細節，大類趨勢分析都要遞交主管單位做參考的。
就比如當下母嬰用品的銷量暴增，各地區差異等，不僅是商業機密，說不得還會成為相關控制措施的重要依據。
地方調查統計數據有一定的滯后和樣本誤差，電商平臺的買賣多少，那就一目了然了。
這種一眼就看得出前途無量的公司，在其中當高管，和普通企業壓根不是一回事。
和蔣龍說了下接下來的打算后，金尚繼續說道：
“這件事就這么定了，你手頭的工作，繼續做著，另外，要培養兩到三名助手，分擔你的壓力，也能在你學習兼顧不過來的時候，協助一二。隨著公司越來越大，光靠自己苦干，已經拿不下來了，要多培養得力的幫手，多依靠團隊的力量。”
“好，我會注意。確實有幾個很不錯的年輕人，再歷練一番，就可以大用了。”
“和魏總監多溝通！”
交代完這件事后，金尚稍微壓低了聲音道，
“等我回去后，就會正式啟動今夕視頻的ipo計劃，既然籌備上市，自然要給努力的員工發點福利，這個月底，下月初，就會推行員工持股，按照職級不同，大家都有資格購買一定的原始股，如果信得過，就可以籌錢了準備了。年中……最遲三季度一定可以掛牌上市。”
“那……太好了。”
賺快錢的機會，基本零風險，按照公司目前運轉良好的狀況，壓根用不著搞什么員工代持變相自融之類的戲碼，今夕視頻的上市難度并不大，就是定價多高，融資多少的問題。
這個時候搞員工持股，其實就是變相發福利。
至于是不是全部員工都有，不好說。
蔣龍不由得慶幸，自己剛才聰明了一回，真要是推三阻四，或許持股計劃里依然有他，可能買多少，撈多少好處，就難講了。
今夕視頻的上市，不一定能讓大家財務自由，撈一份好處是肯定的。
兩人聊了將近一個小時，說了不少話。
以前雖然熟悉，到底不夠親近，稍微隔了一層，既然現在打算收編為“自己人”，有些以前因為交淺言深，不會說的話，現在也能聊一聊了。
最后，金尚還給身為本地土著的蔣龍分派了一個任務。
“今年的春招，魏總監可能沒多少時間親自來，這里的高校畢業生很多，就麻煩你帶來主持了，總公司的人力資源會派人來協助你。招聘簡章和人才計劃，不久之后會發過來，你找人安排一下。”
“好，這件事好辦。”
其他的不敢打包票，混了這么多年，蔣龍在武漢還是有不少門路的。
今夕文化是風頭正勁的科技文化公司，離全國知名還差點，可業務范圍廣泛，深受許多人的關注。名校畢業生能招來多少不好說，一般應屆生也是多多益善。
而武漢每年的應屆畢業生總數量，是不是首屈一指不知道，前三是肯定的，頂尖名校數量不是特別多，但也名列前茅，二三線本科，高職高專，技術學校等，多如牛毛。
不僅數量多，而且門類齊全，從農業，地質，紡織，交通，理工，文學，計算機，電子，半導體以及航運，建筑，化工等等，應有盡有。
是不是頂尖還得掰扯掰扯，量大管飽，五花八門，無所不包是肯定的。
而這也恰好是今夕文化需要的……
本章完最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>