“越是相處，越是覺得，你不僅厲害，運氣也很好。破落寒門再起，也許將來，真能成為舉足輕重的首富。”
“什么寒門豪門，忽悠一下不知道跟腳的，像蔣龍那樣的也就算了，這個年代，一家一姓早就玩不轉了，想要維持影響力，要么在仕途勇猛精進，要么商海沉浮，和一眾弄潮兒結伴。白手起家的富豪可以有，可想要成為有影響力的企業家，千難萬難。”
全球化分工背景下，各行各業的產業鏈都拉得極長，光靠一個人是沒辦法完全掌握的，社會發展有其規律，壟斷資本的形式，也漸漸往康采恩型財團的方向發展。
說白了，這是個沒有超凡力量存在的世界，一個人的力量，是沒法掌握絕對支配地位的，哪怕有組織維持強勢地位，也需要一個個人來推動。
在如此背景下，權力的來源是自下而上的，想要站在高位，
“賺錢，對我而言，是很簡單的事，賺到一輩子都花不完的財富，也不是特別難。錢只是資本的一種表現形式，并不唯一，控制，而不是被控制，才是關鍵。”
洪水猛獸是要吃肉的，哪怕是金尚，如果有一天不讓它吃飽，說不定就會被反噬。
前世的搜索競價排名，網絡p2p，流量至上導向，娛樂至死等等，其實都是控制不力的結果，小馬未必想要將“小企鵝”變成一個金融投資公司和游戲公司，老馬也不是非要賺p2p上市的錢不可，李博士肯定也知道競價排名的危害，但他們無能為力。
上市公司的業績壓力擺在那，股價不能跌，大股東不能得罪，分紅不能少，否則地位不保。
以前金尚還體會不深，隨著今夕文化的盤子越來越大，就越是體會到根基的重要性。
“公司越來越大，慢慢變強，中層管理這個上下流動的淤塞點需要打通。”
迎著李萱平靜的俏臉，金尚很自然地說道，
“蔣龍是個很好的風向標，他本人也滿足公司的需求，是個再好不過的人選。你也知道，一個大公司里，壓力最大的，就是蔣龍這樣的……”
基層員工，絕大部分都是拿錢干活的，領多少薪水，干多少事，高管則是掌握資源分配權的實力派，中層管理者，不僅要對上負責，還要承擔許多實際任務。
和一般人認知的有所不同，壓力最大，加班最多，跳槽最頻繁的，就是中層管理者，他們有一個很好聽的稱呼，叫做中產，在一次次的溝通協調，加班干活，左右橫跳中，耗干了青春后，臨近四十，漸漸淪為職場的邊緣人。
沒有完成乾坤一躍，成為真正掌握資源分配的高管，中層管理者的焦慮其實比普通員工還要重得多。
如何打通這類人的晉升通道，真正為公司注入無窮的活力，是每個企業家都需要重點解決的難題。
今夕文化的老板自然也不例外，更麻煩的是，包括北船機電，繪心書店以及很多子公司在內，都是通過收購并入的，并非嫡系，如何破除山頭林立的局面，是金尚考慮了很久的問題。
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