不懂行的只看到院線票房暴增，而不知道前期投入，制片成本和宣發的重要性，熱錢貿然沖進來，只會撞得頭破血流。
對南家兄弟執掌的常棣文化來說，宣發抽成，漸漸成為除了經紀業務，影視劇制片以及廣告營銷之外的第四根支柱，且漸漸有后來居上的架勢，營收已經僅次于藝人經紀了。
大家都豐收了，應該能過個好年。
今天不是談工作的時候，昨天是全國足球聯賽甲子組最后一輪，京城北方聯合足球隊客場和對手打平后，以第九名結束九七年賽程，完成保級任務，圓滿收官，周日上午，在足球公園球場舉行了慶功加球迷答謝活動，當場發了各項獎金后，一線隊就要放假了。
按照安排，將會有兩名主力退役，三名外援只留用一人，另有四名一線隊球員因跟不上球隊步伐或者踢不上比賽而尋求轉會，算下來，換血將近三分之一，動作不可謂不大。
補充渠道，還是以提拔青訓為主，在轉會市場引入兩名便宜好用的當打之年角色球員做重要輪換，再引入兩名高水平外援保底就夠了。
明年的計劃，是更進一步，重返亞洲優勝者杯和亞洲俱樂部杯賽。
其他都還好說，就是主教練張林被調去執教國青隊，有點令人頭大。雖說張大腦袋不是什么名帥，水平也算不得頂尖，但他是目前最有把握帶領球隊穩步前進，更進一步的保證了。
水平夠用，隊員服氣，俱樂部信任，戰績尚可，這樣不容易出差錯的人選，可真不好找。
由于球隊明年才算是初步進行更新換代，青黃不接的情況得到緩解，實力肯定會提升，但穩定性也會相應下降，要是賽程合適，成績不錯，士氣高漲，說不定會有驚喜，可要是遇到今年上半年那種九輪不勝，連續墊底的糟糕情況，沒有張林這樣的主教練鎮住場子，可就真的一蹶不振，就此崩潰了。
年輕球員的缺陷就在于此，順風浪翻天，逆風爛如泥，打不了硬仗，受不了太大的挫折。
技術總監在經過溝通后，同意再留任一年，至于請外教的建議，金尚想了想后拒絕了。
閻小紅這個發小，雖然只比金尚大一點，但在執教青訓的時候表現很不錯，一線隊很多年輕球員都在他麾下踢過球，如果有隊長及準備漸漸退居二線，往教練路子上發展的巴桑次仁支持，應該能穩住局面。
暫時就這么定了下來，年輕人，總要給點機會，先以代理教練的身份重組球隊，熱身賽和聯賽前幾輪看看效果，不行再換人。
球隊放假了，俱樂部還有忙不完的活，續約，引援，商業開發，球場維護，升級改造等等，重建綠茵場地熱管網，鋪設光伏玻璃，覆膜頂棚，無葉風機組合假設等等，整個冬歇期沒有多少空閑時間。
球隊的事，暫時交給閻謹父子兩人管理，金尚和金時是沒空時時刻刻看顧了。
稍后，又去看了下今年足球領域的金球獎評選情況，了解了一下就任由手下發揮了。
已經是第三年了，評選小組也積累了不少經驗教訓，憑借公開公正的作風，贏得了不少球隊和俱樂部的認可，曝光度也起來了，不再是純靠撒錢吸引人氣的野路子獎項了。
認可度不是一朝一夕建立起來的，得慢慢來，急不得。
安排好諸多事項后，金尚就不具體插手了，只管確定負責人，投錢和看最后結果。
了卻一樁心事，第二天星期一，金尚看著兼管數據中心建設的劉燕青遞上來的進度報告，以及戰略發展部送過來的調研結果，內心有些驚訝。
“你們的一致意見，最好是往氫能源投入，鋰電池只是個技術不成熟時期的過渡產品？”
這與金尚前世見識過的鋰電池動力汽車大發展的現實，有著明顯的認知差異。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>