“第一天的總營業額接近三千元，排除掉熟人捧場，只計算生客的情況下，也有超過一千二的營業額。”安無恙補充。
“聽說利潤率很高？”李文雅詢問。
安無恙肯定的回答，“排除人力資源的情況下，那利潤率確實很高。”
“畢竟主打的就是手藝附加值。”安無恙補充。
比如番茄丸子面定價為68元，8顆豬肉丸的價格能有多貴？番茄的成本能有多高？二兩面的采購價格能多少？
最值錢的當然是林欣的烹飪手法！
所以在忽略人力資源成本的情況下，毛利潤確實非常高。
“我們集團的供應商怎么都在送花籃？”安無恙詢問。
“你爸隨口在供應商群里說了一句。”李文雅回應。
“.”安無恙無語。
只能說他爹不愧是富二代，這些花活兒整得挺牛！
“今天研發中心又有多少人離職？”安無恙趕緊岔開話題。
安壺春嘆氣的回應，“今天的情況很糟糕，研發中心的離職人數達到了18人。”
“啊？”安無恙驚訝。
“我記得研發中心總共就只有44人，前天離職3人，昨天離職7人，今天離職18人，我們的研發中心只剩下了16人？”安無恙快速計算。
這哪里是被挖墻腳？
這是在拆房子啊！
五更天醫藥集團的研發中心已經被拆得七零八落，從44名研發人員挖到只剩下了16名研發人員，離職率高達63.63%。
這算不算天塌了？
更關鍵的是，這樣的情況并非終點！
誰敢保證明天不會有更多人離開？
畢竟在面對薪資上漲五倍的誘惑下，又有多少人頂得住誘惑？
不對
五更天醫藥集團的研發中心只剩下了16人，明天的離職人數肯定不會超過今天！
“今天怎么這么多人離職？”安無恙疑惑。
“埃莫瑞太平洋集團給出的條件太好了！”安壺春感嘆。
“之前sk2給出的溢價是五倍月薪，埃莫瑞太平洋集團也給出了五倍月薪溢價，并且還給出了科瑞亞綠卡邀請，現在又補充上了一條簽字費。”安壺春說明。
“埃莫瑞太平洋集團給出的簽字費高達n+1級別！”安壺春感嘆。
“以t6技術工程師的3萬月薪為例子，如果在我們集團工作了10年時間，便可以一次性獲得33萬的簽字費，還是稅后33萬！”安壺春舉例說明。
安無恙吐槽，“這些家伙也太狠了吧？”
五倍月薪溢價就算了，還給簽字費？
如此喪心病狂嗎？
安壺春跟著吐槽，“確實有點狠！”