安無恙也沒有給五更天醫藥集團的其他高層發信息詢問情況，畢竟現在已經接近深夜凌晨，安無恙不想討嫌。
翌日，星期一。
今天是考驗林家面館的一天，因為今天是工作日，工作日場景下男女朋友的約會餐飲需求下降，安無恙想看看今天林家面館的營業狀況。
早上接近八點鐘，安無恙早早醒來，安壺春居然在客廳等他。
“爸？”安無恙疑惑的看向安壺春。
平時這個時候，安壺春應該已經去集團新廠區食堂吃早餐了吧？
安壺春并非標準意義的資本家，他更偏向于研發人員，管理五更天醫藥集團反而是他的兼職。
“我們今天一起去集團。”安壺春說明。
“啊？”安無恙不明所以。
“研發中心的挖墻腳大戲昨天落下帷幕。”安壺春回應。
“目前研發中心里面除了我之外，還剩下四名員工。”安壺春補充。
？？？
安無恙記得研發中心之前的研發人員總數量是44名，現在竟然只剩下了4人？
離職率竟然高達90.9%嗎？
這
只能說財帛動人心！
“在利益面前，果然什么都是虛的！”安無恙感嘆。
五更天醫藥集團的待遇不好嗎？
當然不是！
五更天醫藥集團的待遇非常好，甚至可以說是非常少有的良心企業。
特別是研發中心的薪資水平相當高，哪怕是新入職的t9級員工，月薪也是一萬五千元起步。
安壺春又是少有的慈善家級別的好老板。
但這些都沒有用！
在面對絕對的利益面前，任何其他方面的因素都顯得太蒼白無力。
權衡利弊，考慮得失，才是人性！
五更天醫藥集團新廠區的員工選擇與集團同舟共濟和闖難關，那是因為除了五更天醫藥集團之外，幾乎不可能有其他公司給他們如此好的待遇。
所以哪怕在面對天價離職補償金的時候，新廠區的員工寧愿自愿降低薪資，也要和五更天醫藥集團共同存亡。
然而五更天醫藥集團研發中心的工作人員面對的情況不一樣！
t9級別的員工在五更天醫藥集團這邊只能拿到1.5萬元基礎月薪，再加上全勤獎、工齡貢獻獎、綜合補貼獎金等等，也只有1.6萬多而已。
但現在t9級別的研發人員只需要選擇跳槽，無論是被sk2公司，還是被埃莫瑞太平洋集團，亦或者是被其他知名化妝品企業挖走，他們的薪資立刻上升到五萬一個月。
這樣的誘惑誰頂得住？
反正五更天醫藥集團研發中心的絕大多數研發人員給出了答案，根本頂不住！
畢竟高達90.9%的離職率是開玩笑的？
安壺春感嘆的回應，“是啊！錢的誘惑太大了！”
“以后我們還是按照規矩辦事情，應該簽訂的保密條款與競業協議，全部都安排上。”安壺春補充。
曾經的五更天醫藥集團在醫藥行業中屬于默默無聞級別，也沒有什么亮眼的研發成果，研發中心的員工是否簽訂保密條款和競業協議也沒有太大的區別。
然而現在就是惡果！
“確實！”安無恙贊同。
“不過居然有四個人留下來了，我很好奇是哪四個人？”安無恙詢問。