父子兩人在食堂吃了早飯后，才重新駕車前往研發中心。
五更天醫藥集團的新廠區與研發中心雖然同在照玉山產業中心的大區域范圍，但因為新廠區是后續才建立的，所以它和研發中心并沒有在同一區域。
兩者間隔有500米左右，若是步行的情況下，走慢一點可能需要七八分鐘，走快一點則三四分鐘也行，倒不是什么太遠的距離。
安壺春和安無恙抵達研發中心的時候，研發中心除了兩名安保人員之外，看起來冷冷清清的。
露天停車場上倒是已經停了四輛車，顯然就是那四位留職人員的車輛。
安壺春停穩車，等待安無恙也停穩車，他招呼的說著，“我已經通知了四名留職人員前往小會議室，我們現在過去。”
“好的。”安無恙回應。
片刻后，兩父子來到小會議室，里面已經有四人在等待。
當安壺春和安無恙走進來，四人紛紛起身打招呼。
“安董，早上好。”
“小安總好。”
安無恙一邊回應，一邊快速打量四人。
其中兩人是中年人，還有兩人看起來相對年輕，但安無恙估摸著也應該接近三十歲？
“無恙，我給你介紹一下。”安壺春開始給安無恙介紹。
“這一位是t2資深技術專家鄭博鴻，旁邊的是t3技術專家程翔，他們兩人來自【創傷疤痕修復研發小組】。”安壺春介紹。
t2資深技術專家年薪200萬，t3技術專家年薪100萬。
按照sk2公司的挖墻腳報價，t3技術專家選擇跳槽就可以獲得600萬的年薪，t2資深技術專家更是可以拿到上千萬的年薪，這兩個人居然沒有跳槽？
為什么？
“這一位是t5資深技術工程師李政凱，旁邊的是t6技術工程師朱永恒，他們來自【苦橙花精油研發小組】。”安壺春補充介紹。
苦橙花精油研發小組竟然還有人沒有跑路？
這
合理嗎？
安無恙直白的詢問，“李工，朱工，我很好奇，你們為什么沒有跳槽？”
五更天醫藥集團的研發中心離職率已經高達90.9%的程度，安無恙自然開誠布公的討論跳槽的問題。
安無恙補充，“按照凝脂若雪系列產品的優秀品質，那些知名化妝品牌企業給你們的溢價只會更高吧？”
李政凱坦誠的回應，“是的，小安總猜得沒錯。”
“我們苦橙花精油研發小組中本來還有一個t8職級的員工賈石宇，他之前的月薪是2萬，這一次sk2公司給他的薪資溢價到了年薪400萬！”李政凱補充。
“實際上賈石宇早就暗中聯系過我們，希望我和朱工也加入sk2公司，但被我們拒絕了而已。”李政凱補充。
安無恙更加好奇起來，苦橙花精油研發小組成員的薪資溢價如此高，李政凱和朱永恒不心動嗎？
“那你們”安無恙看向李政凱，問話只問一半，但表達的意思很完整。