陳默坐在辦公室里，手指輕輕敲擊著桌面，目光落在電腦屏幕上。
屏幕上顯示的是他剛剛起草的一份通知——《關于應用支持服務共享中心五級部門主管內部競聘的通知》。
這份通知即將在部門內部發布，他知道，這將會引起一場不小的轟動。
自從他接手應用支持服務共享中心以來，部門的各項工作都在穩步推進。
搬遷到蓉城的計劃已經基本落實，大部分員工都已經簽署了搬遷協議，部門的重組和整合也在有條不紊地進行。
甚至在前幾天又有十來位留守在鵬城的同事簽署了搬遷協議。
然而，隨著部門規模的擴大，五級部門主管的空缺問題逐漸凸顯出來。
雖然胡笳和張福全已經成功晉升為五級部門主管，但還有8個位置需要填補。
陳默深知，五級部門主管的選拔不僅僅是為了填補空缺，更是為了確保部門的長期穩定和發展。
他決定采取內部競聘的方式，給那些有能力、有潛力的員工一個展示自己的機會。
同時，這也是他作為部門經理第一次在部門內部進行如此大規模的選拔，他必須確保整個過程公平、公正、透明。
清晨，華興蓉城研究所的食堂彌漫著豆漿香氣。
陳默坐在角落的卡座里慢條斯理的喝著他的小米南瓜粥。
手機屏幕亮起第37條未讀消息——自昨天下午《五級部門主管內部競聘通知》發出后，他的郵箱已被塞爆。
“默總，您真要開放所有管理崗？”胡笳端著餐盤坐下，黑咖啡在杯沿晃出漣漪。
她黑眼圈在晨光下泛著青灰：“我昨天核對馬來西亞r12升級方案到凌晨兩點，現在我團隊里只剩六個人能干活。”
陳默抬眼看著她，緩緩說道，“競聘通知的任職資格你壓根兒沒細看吧？放心，你們部門沒一個符合要求的。”
他將手機推過去。屏幕上是報名系統實時數據：73人提交申請，其中41人初篩就被淘汰。
在華興的管理序列確實對普通員工有著非常大的吸引力。
這次陳默也參照了前兩年公司搞的“蒙哥馬利晉升模型”，設計了四輪淘汰制。
“知道為什么咱們公司2012年要搞蒙哥馬利計劃嗎？”他用勺尖在桌面畫出三條平行線，“把金字塔變成梯子，讓想爬的人自己找抓手。”
陳默剛來到辦公區，就聽安靜的辦公區響起此起彼伏的消息提示音。
看來是部門里越來越多的同事看到了他發布在w1上的通知，昨晚甚至已經有it運維支撐部之外的同事有在問他能不能參加。
昨天加班到11點多的李翔宇正在茶水間倒咖啡，滾燙的液體濺在袖口——他顧不得擦拭，盯著手機上的公告瞳孔地震。
《關于應用支持服務共享中心五級部門主管內部競聘的通知》
開放崗位：erp財務支持部、erp銷服支持部、mes支持部、oa支持部、ipd支持部、it服務部、it交付部、數據庫支持部8個五級部門主管。
報名條件（硬性要求）：
1，職級≥
2，績效記錄：近三年【年度績效】至少1個a和1個b+；
3，項目經驗：主導過2個公司級項目（需項目委員會認證）；
4，年齡限制：45周歲以下（以身份證為準）；
5，員工當前組織關系隸屬it運維支撐部
特殊通道：重大貢獻者可破格申請（原則上破格也不能低于16級，需附項目證明材料）
競聘材料：
1，需提供近三年晉級證書原件