這是她入職后第一次正式向管理層匯報方案。
“曉楠？”胡笳端著咖啡從茶水間款款走來，“你在這轉悠好久了，再走地板都要磨出坑了。”
周曉楠深吸一口氣，把文件夾抱在胸前：“胡總，您說陳總會同意嗎？”
胡笳笑著推她往會議室走，“走吧，做事情別瞻前顧后的。”
會議室里，陳默正用馬克筆在白板上畫流程圖，徐雙龍和張平安湊在電腦前核對數據。
看到周曉楠進來，陳默把筆往桌上一丟：“開始吧，說說你的星火計劃。”
投影儀的光束打在幕布上，周曉楠深吸了一口氣。
“這是過去三年集團it部門的突發事件統計。”她切換ppt，柱狀圖上紅色箭頭觸目驚心，“重大疾病、意外事故、親屬突發變故...平均每年有17名員工需要緊急資金支持。”
徐雙龍扶了扶眼鏡：“去年有個外包的兄弟母親癌癥，全部門捐款湊了八萬。”
“但是靠臨時募捐有三個問題。”周曉楠點擊下一頁，“第一，信息不對稱，很多人事后才知道；第二，金額不透明，容易引發猜疑；第三...”她頓了頓，“可能來不及，就像前段時間我父親住院時，等募捐根本來不及。”
會議室突然安靜，幾人都很認真的看著她。
“所以我想建立長期互助機制。”她調出方案框架，“這是我參考鵝廠的蒲公英計劃設計的方案。”
投影幕上亮起對比表格：
【騰訊員工互助計劃（2014）】
每人每月10元，集團配捐5元
重大疾病最高補助15萬
資金由工會代管
【星火計劃草案】
每月50元階梯式繳費（小于等于14級：50元/每月；大于等于15級小于19級：80元/每月；大于等于19級：120元/每月）
設置無息借款+補助雙通道
資金由工會代管
徐雙龍摘下老花鏡擦了擦：“這個分級繳費有講究？”
“按職級工資比例設計。”周曉楠頓時有些尷尬，不好意思的朝大家笑了笑，畢竟在座的幾個人都是要繳120的，“能做多勞嘛...”
張平安突然舉手：“要是有人交了錢卻用不上，豈不虧了？”
“所以我設計了積分制。”周曉楠早有準備，“連續繳納12個月，就能永久保留會員資格。就算離職，遇到困難依然可以申請援助。”
陳默轉著鋼筆突然開口：“怎么防止詐捐？”
“需要二甲以上醫院證明、費用清單，還要三人以上核實小組。”她點開流程圖，“所有材料加密存檔，五年內可追溯。”
“資金監管呢？”胡笳也問道。
“這里胡總，”周曉楠點擊下一頁，“每季度隨機抽選5名普通會員組成監督組，和審計部聯合查賬，全程錄像存檔。”
“曉楠，你搞這個星火計劃是好事，但是要注意法律風險，這里面容易踩進雷區。”陳默贊賞道。
“陳總，我聯系了您的那位朋友，就是君合的周律。”她把手機放在會議桌正中間，打開手機錄音，“這是昨天溝通的重點...”</p>