陳默從顯示器后抬起頭，看見黃珊身后還跟著抱著厚厚檔案袋的薪酬專員小林。
年輕人一臉敢生無可戀的樣子，顯然是被黃珊抓來臨時加班的。
“我要的不是普通應屆生。”陳默調出麻省理工某鐘姓學生的資料投影在幕布上，“這個同學在分布式系統領域發的頂會論文，抵得上我們某個小團隊三年的產出。”
黃珊掃了眼論文標題，忽然從愛馬仕包里摸出瓶眼藥水：“上個月財經部剛砍了海外招聘預算，現在您要給一個應屆生開兩百萬年薪？”
她仰頭滴藥水的動作像在瞄準靶心，“知道這意味著什么嗎？四級部門經理的全年工資收入都沒這個數！”
陳默起身在白板上畫了個同心圓，“渡河項目的架構就像洋蔥，外層能用錢堆出來，但最里層...”馬克筆重重戳在圓心，“必須是屬于我們華興自己的核心。”
小林突然弱弱舉手：“按照《特殊人才引進辦法》第七章第四款，非博士學歷需要三名董事聯名推薦...”他聲音越來越小，因為陳默正吊著眼睛著他。
“所以我們需要新開個口子。”陳默從抽屜抽出蓋著徐平私章的批文，“徐董已經同意試點‘天才級’職級，可以考慮獨立于現有職級之外。”
黃珊抓起批文對著頂燈細看，睫毛在眼下投出的陰影：“職級描述里寫‘21級差旅待遇’？你知道行政部上周剛駁回我申請頭等艙的報告嗎？”
她突然把文件拍在桌上，此刻她懷疑陳默是不是吃了豬油蒙了心，對這幫寫代碼的有點太好了吧。
陳默沒說話，就這么看著她。
一分鐘過去后，“陳總對不起，是我失態了。”
“黃珊，還記得2012年erp崩潰那次嗎？”等到對方主動認錯陳默才開口道，“當時所有人都說恢復至少需要12小時，結果我們靠三個實習生寫的腳本硬是搶回了一半的時間。”
黃珊涂著暗紅色唇膏的嘴角抽動一下：“其中一個實習生現在在谷歌，年薪加股票...”
“所以這次我們要留住這種人。”陳默調出鐘耀祖的資料。
“薪資結構可以調整。”他點開財務模型，“基礎工資按17級標準，剩下用項目獎金和特別津貼補足。股票池從渡河項目專項基金出，不走常規激勵通道。”
小林的手指在計算器上飛舞：“這樣的話需要重新定義‘特別津貼’范疇，至少得繞過五條內控條例...”
“把‘津貼’改成‘技術合作費’。”黃珊突然打斷他。
“去年供應鏈部引進德國工程師用過這個名目。”她抬頭看向陳默時，眼里閃著刀鋒般的光，“但我要三個承諾：第一，這些人不參與常規績效考核；第二，他們的辦公室必須獨立設區；第三——”
她頓了頓，“如果三年內項目失敗，你來背全部人事責任。”
窗外的驟然吹起大風，留著一條縫隙的窗戶發出嗚嗚的風聲。
陳默望著幕布上鐘同學稚氣未脫的證件照，想起前世某篇報道的標題——《那個在海關被扣下三箱演算紙的少年，后來成了華國eda的脊梁》。
“成交。”他伸出手。
黃珊很敷衍的握了握手，翻了個白眼，她覺得自己受到了對方淫威的壓迫。
從包里抽出份文件：“先把這十二個特殊崗位的‘能力鉆石模型’填了，我要在明早八點前塞進人力資源系統。”
她轉身走向門口時又補了句，“讓你的人事專員準備好，未來三個月會有兩千封投訴郵件——關于為什么新來的應屆生比18、19級的老專家掙得多。”
陳默抓起咖啡灌了一大口，苦澀的液體讓他想起五年前那個同樣潮濕的夜。
那時他剛解決基站協議漏洞，林有為指著監控室里睡成一片的年輕人說：“記住，技術問題熬三個通宵就能解決，但找到對的人，要花三百天。”
這只是過了項目內部關和hr關，還要上董事會或者高管聯席會議，太難了…
陳默決定不想了，明天把方案提交給徐董后他還得回蓉城。</p>