這些都是明面上很支持陳默的高管。
更別還有不知道多少暗戳戳支持陳默的，比如終端公司的姚塵風，也是在決策會上說了他不少好話。
小道消息是姚塵風蹭了出圈后的天才少年計劃一波流量后，陳默轉身就去拜訪了對方。
兩人某些理念上很是接近，交流非常愉快，走的時候陳默還拿出兩臺mate8告訴姚塵風說自己全家都只用華興手機，情緒價值給得足足的。
也就是陳倩不在現場，不然她一定會懷疑自己的是不是充話費送的，直接被哥哥開除了家籍。
要說還是陳默這狗東西懂怎么夸人，這個時期的姚塵風不僅僅是終端總裁，更是華興終端每一代旗艦機的“產品經理”。
這期間終端的每推出的一款旗艦機，姚總和他背后的團隊都是付出了極大心血的。
夸一個產品經理做出來的產品，達到的效果比夸他本人還讓他爽很多倍。
對這個理論無法理解的朋友可以換位成別人夸你家小孩聰明伶俐又懂事。
孟常云看著陳默年輕的臉，忽然發現這小家伙在華興已經不知不自覺中構建好了自己的高層人脈，織起了一個大網
就算是自己，不也很支持他的嗎？
“現在不是二十年前了。”羅俊涵摘下眼鏡揉了揉有些發酸的眼睛，“公司每年都有不少項目需要上線，遠的不說就oracleebs大一點的模塊每半個月就要迭代一次。實際上現狀就是已經有好幾個項目的開發進度落后了。”
他忽然調出實時數據面板，代表資源使用率的紅色曲線正在預警區間跳動，“陳總要是能說動蘇總給我加兩百號人編制，我的人你隨意挑。”
陳默等的就是這種拉扯。
他忽然從雙肩包掏出牛皮紙檔案袋，封口火漆上印著“內部機密”字樣：“涵哥，我問鄭總要了200個社招的名額。”
這話說完后孟常云和羅俊涵都齊刷刷的看向他，那震驚的表情就差問出你是鄭總的私生子嗎？
華興這家公司最愛校招，而且特別喜歡招學校好但家庭環境不太好的“小鎮做題家”或者“走出大山的孩子”。
因為這個群體有著不俗的學習能力和強烈欲望：
他們在較差的基礎教育條件下能考上好的大學，足以證明自己的學習能力和自覺性；
他們在大城市念大學，見識到了花花世界也明白自己和花花世界的差距；
他們很渴望通過努力和奮斗改變自己和家庭的經濟狀況，有著足夠的動機和欲望；
這類人就特別適合華興。
不止是因為有很完善的導師體系。
公司內部也有很完備的知識庫平臺，還有線上學習中心，也有線下的華興大學。
更有一套從低到高的榮譽激勵鏈條，比如：
優秀新員工；
明日之星——覆蓋25%以上員工，民主評選，獎牌由巴黎造幣廠制造；
總裁獎——事業線或者一級部門內部評選；