與此同時，33層的獨立辦公室里，光芒國際副總裁蔣正濤正盯著屏幕上的郵件出神。
發件人顯示“華興人力資源部戰略采購組”，正文只有短短三行：
“蔣總好，
貴司已通過華興戰略供應商資質審核，請于5個工作日內確認并簽署合同。
隨附《人力服務框架協議》v2.3、《華興人力資源服務采購合同》，有任何疑問請直接聯系。
——華興行政采購處采購專家周倩135xxxx6652”
他抓起桌上的華興mate8照著郵件里的電話就打了過去。
“嘟——嘟——”
“你好，我是華興科技周倩。”電話那頭的女聲顯得很清冷。
“周總您好，我是光芒國際的副總裁蔣正濤，”他說完稍微頓了頓，是給對方留下反應的時間，然后又接著說道，“我看了貴司的合同，21級獵頭費為候選人年薪的30%，20級獵頭費25%，19級獵頭費20%。18級及其以下獵頭費都只有統一的18%，這一條實在有些苛刻...行業里收費就沒有低于20%的。還有就是，這個保證期是不是有些太長了，而且一旦保證期里候選人離職一分錢都沒有，這...”
蔣正濤也算是行業活化石了，簡直不要太清楚幫華興挖到21級專家這種事情完全屬于天方夜譚。
他甚至懷疑從華興有社招那一天開始，就根本沒社招過21級的人才。
這并不是華興給不起，而是華興的用人習慣，整個公司就從來沒有過空降高管的經歷。
至于21級對應的技術專家嘛
難度大到可怕啊，怕是他蔣正濤得傾盡全力去挖個真正意義上的科學家估計才能拿到這個21級的獵頭費。
所以說白了21級對應的30%的獵頭費就是被人畫餅，甚至20級的餅都不容易吃到。
他們公司的主要挖獵目標還是朝著19級、18級這一塊的人才去。
那這樣看的話這個獵頭費其實就不算高了。
確實，這會兒是2016年，祖國欣欣向榮，每年gdp都增速迅猛，哪哪都缺人。
這會兒工作的人跳槽不漲薪超過20%，那都對不起自己。
再看看2024以后，對于普羅大眾來說跳槽是不敢跳槽的，被動跳槽以后說不定就直接待業了。
噢，不對，那叫靈活就業
就算是曾經的一些高收入人群，被動跳槽的時候，工資不給你砍半都對不起你跳一次槽。
這個時候還是屬于獵頭行業的黃金時代，只要手里有好的候選人，公司都是任挑的。
獵頭顧問只需要和好的候選人處好，成單就妥妥當當，所以這個時候的獵頭合同也是至少20%起步。