直到她學會在高管辦公室控制每一塊面部肌肉。
再次回到陸家嘴金茂大廈32層，光芒國際獵頭公司。
在蔣正濤打出電話五分鐘后，三人圍坐在實木茶臺前，投影儀將華興組織架構圖打在幕布上。
蔣正濤用激光筆圈住“it運維支撐部”：“這個陳默不簡單，去年剛升三級部門部長，現在掛著‘渡河計劃’常務副組長的頭銜。”
崔曉娜調出內部情報：“他們部門今年新增了200個hc（headcount，編制），光數據庫專家就要50人。
說完又打開了一個文件，“這是我們通過華興離職員工和市場上綜合信息整理的薪酬表。”
excel表格里，18級年薪區間用醒目的紅色標注著“80-120萬”。
陳明昊突然笑出聲：“難怪甲骨文中國區總經理上個月在linkedin發飆，說華興把他們上海研發中心挖成了空殼。”
他滑動ipad調出地圖，“我們在張江的人說，從昨天開始甲骨文大廈樓下昨天開始停的都是獵頭的車。”
下午兩點的培訓室里擠滿了人，連平時跑客戶的顧問都戴著耳機在線接入。
陳明昊把ppt翻到華興營收頁：“2015年華興全球營收3950億，同比增長37%，凈利潤369億。注意，這是在投入407億研發經費后的數據。”
投影切換到職級對照表：“華興18級對標阿里p8，但現金部分比互聯網公司高20%以上。他們還有個特殊補貼叫‘艱苦地區津貼’，去非洲常駐的話，年薪可以直接翻倍。”
藺珊珊在筆記本上瘋狂記錄，聽到后排有人嘀咕：“難怪聽說老王進了華興以后突然自學英語和法語...”
“重點是這個部門。”崔曉娜敲了敲幕布，it運維支撐部的組織樹狀圖展開，“陳默直接向集團cio匯報，手下有四個四級部門，但這次重點招聘的他手里的渡河項目的架構組和erp自研組。他們的新員工都要去蓉城封閉培訓三個月。”
陳明昊突然舉手：“周總，我收到消息說陳總本人會參與終面？”
“不止。”崔曉娜露出神秘的微笑，“華興給了綠色通道，推薦滿五個候選人可以申請和陳默團隊直接對話。所以接下來兩個月，”
她突然提高聲調，“所有人給我盯死三類人：甲骨文/sap的資深顧問、外企中國研發中心的技術骨干、還有bat（擺渡、阿梨、騰鵝）里想跳槽的級別高的員工！”
然后立馬開始給所有獵頭顧問打雞血，“華興20級的單子，很有可能是做兩單你們全年的業績都有了，今年吃肉還是喝湯就看這一回！大家加油，爭取offer多多，獎金滿滿！”
會議室爆發出雷鳴般的掌聲。
蔣正濤頗為贊賞得向崔曉娜點頭示意。
說到“業績”，世人往往對獵頭顧問有個誤區，認為獵頭顧問是做招聘的，以為對方是“hr”。
實際上獵頭顧問的本質上是銷售，他們的完整工作流程是：客戶；2.簽合同；3.拿職位；4.招聘和交付；5.跟蹤候選在客戶公司的穩定性（避免保證期未到就離職或者未通過試用期）；6.跟蹤回款和催款；</p>