草案的核心清晰明了：
1.股份總量與定價：員工持股池共計1000萬股虛擬受限股（對應上市主體開曼控股公司b類普通股），每股初始定價為人民幣70元整（7億\/1000萬股）。
此價格鎖定至公司成功ipo。
2.分配對象：截至2018年3月31日在職，且通過試用期的正式員工。
后續入職核心人才由預留池覆蓋。
3.分配邏輯為三維度加權：
司齡系數（s）：以2014年1月1日公司注冊成立為基準。
每滿一年司齡系數增加0.2。
例如：2014年入職（4年）s=0.8；2015年入職（3年）s=0.6；以此類推。
2018年新入職不滿1年者，s=0.1。
歷史績效系數（p）：取員工入職以來歷年年終績效評估結果（s\/a\/b\/c）的加權平均值。
s=2.0,a=1.5,b=1.0,c=0（無資格）。
權重按年份遞增（最近年份權重最高）。
職級系數（r）：
技術序列：
t1助理工程師：1.0
t2初級工程師：1.5
t3中級工程師：2.0
t4高級工程師：3.0
t5資深工程師：4.5
t6架構師：6.0
t7高級架構師：8.0
管理序列：
3主管：2.0
4經理：3.0
5高級經理：4.5
6總監：6.0
7高級總監：8.0
8副總裁：9.0
個人獲授股數基數（base）：設定一個基礎單位（草案建議為5000股）。
最終獲授股數=basexsxpxr
4.分配比例：本次拿出預留池的70%（700萬股）進行分配，剩余30%（300萬股）作為人才池，用于未來吸引和激勵核心人才（包括ipo后可能引進的高管及技術大牛）。
5.歸屬與鎖定：獲授股份自授予日起分四年勻速歸屬（每年25%），與勞動合同及競業協議綁定。
ipo后仍需遵守交易所規定的鎖定期。
張明遠拿起激光筆，紅點精準地落在草案的關鍵數據上，聲音因激動而微微拔高：
“三位老板，許總，按照這個模型測算，結合我們目前近600名員工的職級、績效和司齡分布，結果非常具有激勵性！”</p>