概倫團隊嚴謹扎實，適合維護foundry剛需、確保根基穩固；
鐘耀祖團隊銳意創新，適合在ai驅動的前沿領域沖鋒陷陣。各歸其位，各展所長。”
“管理提效，權責清晰：我作為總負責人，將主要精力放在三大部門間的接口協同上，比如確保禾芯的3de引擎能完美融入鐘耀祖團隊構建的ai驅動設計流程，打通數據流，優化交互協議。
而不是像現在這樣，被卷入具體的技術細節爭論。
每個三級部門部長（張哲、李維明、鐘耀祖）在自己的領域擁有充分的決策權和資源調配權，責權利高度統一。”
“獨立kpi，精準衡量：射頻部考核5g芯片仿真效率\/精度提升率；
建模部考核pdk認證覆蓋度\/模型收斂速度\/精度；
數字ai部考核ai工具對設計效率的提升比例\/對流片良率的實際貢獻值。
目標清晰，導向明確。”
“風險隔離，增強韌性：若未來某一方向不幸遭受外部極端制裁（例如射頻eda工具被針對性禁運），清晰的架構劃分能最大程度保證其余部門（如根基的建模部、核心的后端ai部）仍可相對獨立運轉，為海思保留核心設計能力，爭取戰略緩沖時間。”
陳默說完，會議室陷入一片沉靜。
鄭非面無表情，目光深邃，顯然在權衡這步棋的份量和風險。
將eda獨立出來，由陳默親自掛帥，等于將集團it總裁相當一部分精力釘死在這個技術深水區，對集團整體it管理是否有利？
還有，新成立的車bg還嗷嗷待哺，陳默這個車bg副總裁更是其中關鍵中的關鍵。
但關鍵是陳默的分析又句句切中要害...
這小子扛得住嗎？
徐平臉上的笑容收斂了，取而代之的是無比的鄭重。
他緩緩開口，聲音低沉有力：
“陳默，你親自抓eda，這個決心和分量，我們看得到。
這意味著集團層面最頂級的資源協調優先級，會向eda產品線傾斜。
我只問一句：三大部門解耦分立，你如何確保它們之間的協同效率？
特別是射頻部與數字ai部，一個求絕對精度，一個求顛覆效率，整合的摩擦如何化解？
0.18%的教訓就在眼前。”
他問得看似極其尖銳，直指核心矛盾。
實則是在給陳默發揮的機會，要不是具體怎么做兩人在開會前就電話溝通了一輪，陳默真得被徐老板的演技忽悠過去。
陳默臉色一正，從容不迫：
“徐董問到了關鍵。協同機制是架構設計的核心之一。”
他操作激光筆，幕布翻頁，展現出詳細的協同架構圖：</p>