幾天下來，他感覺比連續打滿四節高強度籃球賽還要累，但精神卻處于一種奇異的亢奮狀態。
直到第二個周五，這場風暴的第一個正式官方信號終于釋放。
公司的全員公告通過電子流系統瞬間送達每一位員工的w1系統。
那天下午，何民豐難得準時下班。
連續的高強度工作讓他神經緊繃，他需要一場酣暢淋漓的運動來釋放壓力。
他約了幾個同在公司的好友和其他部門的球友，直奔他們常去的室內籃球館。
一場激烈的對抗賽下來，汗水濕透了球衣。
何民豐189公分的大個子在籃下依然頗具威懾力，搶下幾個關鍵籃板，引得隊友們陣陣叫好。
中途休息，大家癱坐在場邊地板上，大口喝著功能飲料。
余鵬程習慣性地掏出手機刷了刷，突然“臥槽”一聲，猛地坐直了身體。
“兄弟們！快看公司公告！炸了，董事會改組正式發布了！”余鵬程把手機屏幕懟到旁邊劉立東眼前。
劉立東湊過去一看，眼睛也瞬間瞪圓：“蛙去還真是！”
他猛地抬頭，看向正在擦汗的何民豐，“民豐！你老板是次任輪值董事長，你師父是常務董事了！你特么早就知道了吧？！”
瞬間，所有球友的目光都聚焦在何民豐身上。
何民豐接過王銘的手機，屏幕上正是這份長長的、格式嚴謹的公告（華司決字〔2019〕第009號）。
————
華興技術有限公司關于改組公司董事會及優化治理機制公告
華司決字〔2019〕第009號
簽發人：鄭非
關于公司董事會改組及相關治理機制優化的事宜公告
主送：集團各一級部門、各區域代表處、各全資\/控股子公司、全體員工
抄送：公司工會委員會、員工持股計劃代表會
一、決議概述
為主動應對全球政治經濟環境的深刻變化，匹配公司作為全球化高科技企業的戰略定位與業務規模。
進一步優化公司治理架構，強化集體決策機制，激發組織活力，提升決策效率與風險應對能力，保障公司長期健康可持續發展。
華興技術集團有限公司（以下簡稱“公司”）于2019年2月18日召開股東會會議及董事會會議，審議通過了《關于改組公司董事會及優化治理機制的議案》。
本次改組是公司治理演進史上的重要里程碑，旨在構建“方向大致正確，組織充滿活力”的現代化企業治理體系。現將相關調整事宜公告如下：
二、董事會結構改組與成員任命
經公司股東會審議決定，公司董事會即日起改組為三層結構，以更清晰地劃分戰略決策、經營管理與監督制衡的權責邊界。改組后董事會成員名單及角色安排如下：
1.輪值董事長(rotatgchairan)
徐平先生（公司董事、原首席戰略官）
左夢安先生（公司董事、原供應鏈管理委員會主任）
鄭青山先生（公司董事、首席財務官）
胡向東先生（公司董事、全球銷售與服務總裁）
職責與運作機制：
輪值董事長是公司期間最高行政首長，代表公司對外開展重大商業活動與公共關系。
每位輪值董事長任期六個月，按上述順序依次循環輪值。
首任輪值董事長由徐平先生擔任，任期自2019年3月1日起，至2019年8月31日止。