方洋聽到陳斌喊他，帶著一絲緊張敲開了陳斌的辦公室。
“小方，下午有空么，我們去超市看看”，陳斌看著方洋開口道，本來方洋以為要討論商超的方案，沒想到居然是去逛超市。
這幾天，方洋的發量明顯變少了，每天早上起床梳個頭發都能掉好幾根，這可是以前絕對不敢想的！
“陳總，有時間的”出去逛超市，可以正大光明的摸魚，方洋也可以減少腦力消耗量，自然愿意。
“嗯，那準備準備，一會2點出發”
陳斌安排完后，方洋也回到位置上開始把網店的相關事情全部處理掉。
現在網店非常平穩，有條不紊的在進行著銷售與發貨。
客服現在也給了外包團隊在做，方洋重心點放在了商超上，他看的出來陳斌非常重視這件事，但是網店也不能松懈。
“邵經理，有新人面試不，網店的工作還沒人接手”
方洋只能跑來邵蕓這邊訴苦，招不到人不是因為薪資，而是合適的人非常少。
不過方洋現在也只能認命，他只希望招聘的人有點自己的想法，而不是千篇一律的“復印機”。
不同公司有不同公司的招聘人員條件，就拿國企或者政企來說，他們需要的是不出錯、能聽話就可以，對于個人的想法其實并不要求你有很多。
因為這種企業非常考驗的是“情商”，而不是“智商”。
往往在這種企業工作，酒桌上的一句話幾杯酒，日常的一些馬屁，成績上的恭維領導都能讓職員有所“收獲”，反之亦然。
但是對于私企來說，很多時候工作的想法就非常重要，比如像方洋現在的網店，他需要的是一個腦子活絡的人來協助，不然活動提報、核算利潤，文案、客服話術都很機械式的話，客戶體驗非常差。
陳斌一直強調要注重“客戶體驗”，而不是一味的追求銷售。
如果現在想要銷售額，陳斌有很多辦法把網店的銷售給拉上來，不說別的，微博引流，東風外賣發發，這些銷售額不少吧！
更別提以現在東風集團的實力，請幾個明星不過分吧？
哪怕讓一些明星在大樓面前跳舞恐怕也沒人會拒絕，什么？你拒絕？來，我這鈔能力肯定不夠，我再加點！
所以經過陳斌的熏陶，方洋也對銷售額沒那么著急，況且，又不考核他方洋銷售額。
“洋洋啊，你急我也急啊，但是底下的人招來的，一面都沒過，肯定到不了你這呀”
邵蕓剝了個橘子壓壓驚，每天來她這催人的很多，但秉持著招人要招合適的，而不是隨便找個人來頂班刷kpi然后不合適再把人給干掉。
要是每個人都來邵蕓這邊催就有用，那邵蕓就不用在辦公室坐著了，她應該去一樓大廳，放個蒲團在那，當個許愿池里的王八？