“精鋼重工1963年成立，由最初年生產3百萬噸至如今的1.2億噸，占據全球份額的23％，每年出口近3,000萬噸，占領亞洲64％的市場。”
一串清晰的數據，伴隨著背后屏幕的折線圖，邱澤只是站著就能感覺到他背后龐然大物的強大。
他冷靜的聲音傳遞在全場。
“員工數目將近18萬，去年，共計從高校優先招募386人，共收到46萬份簡歷。”
46萬？
386人？！
“呼——”
宋江睫毛微顫，平均1191人中挑選一個？！
什么叫千里挑一？
這就叫千里挑一！
華國最不缺人才，而這些人才通通擠向最高端的企業！
“此次特優計劃，僅特對燕京大學。”
這話一出，全場轟動，爆裂般的鼓掌聲響起。坐在第一排的校長微微一笑，這可是他憑著關系拉過來的燕大專屬。
偷著樂吧孩子們！
而頂尖國企為什么有這么多人做安靜的腦袋要往里面擠！
邱澤后續的話交代了一切。
“特優計劃共計培養時間三年。”
他廢話不多說，直接展現了所有學生最關注的待遇問題。
“臥槽！”
不止學生，連宋江也爆出了粗口。
只見上面清晰的表格，最下面的一排顯示。
【3月管培生：13k~16k/月薪（視具體崗位所定）】
【9月職能師：16k~25k/月薪（視具體崗位所定）】
【12月博技師：28k~36k/月薪（視具體崗位所定）】
……
清晰的進階體系，剛入職就能拿到上萬的月薪，這就是所有人夢寐以求的工作！
“呼——”
宋江拍了拍自己的胸口，“我心動了。”
旁邊的唐宏博笑了聲，“定住點，宋哥。要不待會找老邱，讓他給你走個后門。”
“這后門我哪走得起。”
說話間，后方一個個學生已經自主站起來，對于高校的學生而言，他們很明白一個道理。
機會不是等出來的，是搶出來的！
長相較好，穿著得體的女生一開口就是標準的英語，不，不止，她甚至切換了德語。
“邱先生，聽說你曾經去過漢斯國工作兩年。”
流利的德語，她自信而張揚，邱澤微微一笑，同樣以德語回復。
“我確實出差去那邊，處理過一些工作。我沒聽錯的話，這是柏林的口音？”
“是的，我的外教來源于柏林。”
女生稍稍拉近了點關系，就開始自我介紹，全程大氣磅礴，笑容甜美，無論從姿態，甚至是每句話的停頓上都無可挑剔。
自信且從容。
那是不需要系統甄別就能看出來的高星人才。
而這樣的人，在座的不止一個。
他們爭相推薦自己，直至邱澤看了眼時間，從微笑開口：“在交流會結束，你們可以投遞這個郵箱。”
等邱澤走下臺，重新坐下，他注意到旁邊宋江熾熱的眼神，稍感疑惑，就聽見唐宏博打趣。
“老邱，咱們宋哥心動了，你要不給他開個后門。”
“行啊。”
邱澤答應的也很干脆，反倒是宋江不好意思。
“別，但凡去年！我就舔著臉了。”
“今年還真不行。”
“嗯？”
這下反倒是一左一右的中年人不明白了。