蘇瑜很清楚三大隊的本質就是用來培養二團后備干部用的，幾個中隊長全是新人，各中隊默認是他們的基本盤，他硬要插上一手事事都管，絕對會得罪人。
所以他對三大隊的管理非常簡單，自己只抓住大隊的財權與人事權就行，各中隊自己顧自己，上面有什么任務只需要通知各中隊長，將任務攤派下去就行。
即減少了麻煩與壓力，又不會與幾位中隊長起什么齷齪。
開完會，蘇瑜才有功夫正式了解一中隊現在的情況。
金庫就不說了，和大隊金庫一樣空蕩蕩的，資源點沒有，兩個資源點加離水鎮都屬于大隊資產。
現在唯一的資本是公會貢獻，公會每個大隊中隊都有一定額度的公會貢獻，由隊長掌握，用來獎勵公會成員。
第三大隊每年有10萬點公會貢獻額度，其中每個中隊有10000點額度，由各中隊自由分配，剩下50000點歸大隊長分配，所以蘇瑜即是大隊長又兼一中隊隊長，手中有60000點公會貢獻額度。
另外，大隊長月薪500點貢獻，副大隊長400點貢獻。
中隊長月薪300點，副中隊長300點貢獻。
小隊長月薪100點公會貢獻，沒有副小隊長這個職位。
普通成員沒有薪水，只有上交各種資源或者完成團隊發布的任務才能兌換貢獻。
薪水不算多，聊勝于無。
每個大隊長最大的收入從來不是工資，而是分紅。
大隊長擁有大隊總利潤20%的分紅權，副大隊長擁有3%-5%，上限不會超過10%，具體數額由副大隊長數量決定，兩個副大隊長各5%，三個就只有3%，一般大隊不會超過三個副隊長。
中隊長同樣擁有分紅權，額度一樣。
以上分紅前提基于扣繳之外的純利潤，先扣掉上交給團部的50%。
“大隊倒是好管理，當務之急是先將一中隊管理好，從里面提拔一兩個助手。”
蘇瑜稍微思索一番，心中有了主意。
打開通訊聯系三位小隊長，命令道：
“你們通知一下，明天早上7點碼頭集合，準備團建。”
趙風瀾立即回應：
“我現在通知！”
程云清也馬上問道：
“大隊長，不知是何種方式團建，我們可提前準備。”
“大隊不是有幾艘戰艦，到時候開一艘出去，練級刷boss。”
十小隊隊長費明理接著問道：
“不知大隊長準備團建多久，需要提前準備足夠的丹藥與補給。”
“先定十天吧！”
“我現在去準備。”
“嗯！”
關閉通訊，蘇瑜捏著下巴想了想，點了點頭：
“還不錯。”
能力還可以，也有上進心，可以優先培養。
關閉面板，又重新打開成員手冊，準備了解一下團隊內部成員的基本情況。
成員手冊是團隊成員的基本資料表，一般一個月更新一次成員的基礎情況，包括等級，心法等級，擅長戰斗方式，以及過往戰績，可以大致了解成員的實力與成長速度。
不過這個不是很準，因為不是所有人都那么勤快月月更新，大部分都是幾個月才更新一次。
像蘇瑜這種常年在外的，三個月更新一次。
還不是他主動更新，而是三個月一次小考被動更新。
大隊其他中隊他管不了，自己直屬的一中隊還是要好好了解一下，不然到時候小隊整編后要提拔小隊長，兩眼一抹黑都不知道提拔誰。