這根本就不現實。
不要在體制內談什么個人感情，這是最沒用的東西。
“我打算把我問過您的問題，也問一遍顧同部長。”
楊東開口回答關木山，對于自己的領導，不需要隱瞞什么。
“原來是這樣，那你這是想犯錯誤？用職權謀私？”
關木山先是點頭，明白了楊東的打算，可隨即又皺起眉頭，有些不悅的看向楊東，不客氣的問道。
如果楊東敢用職權來謀私的話，自己絕對不會不管。
他不能看到自己的秘書，走上一條邪路。
“領導，對于那些有巨大貢獻的犯錯干部，而且犯錯程度并不嚴重，我們黨都會給其機會改正，組織上也會原諒。”
“我不會用職權謀私，但現在有這個衡量標準，我也會拿這個來做事。”
“只要是有利于辦案，而且不違背黨規黨紀，國家法律，公眾良俗，我覺得都可以去做。”
“規則既然是這么定的，我也會去遵守，不是嗎？”
楊東不會以權謀私，對于那些貪污腐敗的干部，他一萬個不同意饒恕。
可對于這些罪責并不嚴重，而且主動交代問題，并且貢獻的確很大的，他也會適度的幫一下。
做干部，做領導，要靈活，腦筋不能死。
腦筋死的話，坐不到高位。
“那就行。”
關木山聽到楊東這番話之后，也就松了口氣，放下心來。
只要楊東不違法不違規就行，可別真的以權謀私。
說到底楊東還是在以權謀公的范疇之內，雖然說出去不好聽，容易遭人非議，但是身為領導干部，也得有這樣的魄力和手段，也要有這樣的膽魄。
看來楊東已經清楚，該怎么做一個合格的干部了。
不走兩極化，兩極化也就是不極端的剛，不極端的妥協。
太過于剛是不好的，在體制內不會有好下場。
太容易妥協也不好，很容易喪失原則性。
楊東這么做就剛剛好。
而且還把公事辦了，具體到這個犯錯干部，還會感激他，一舉兩得。
“你這么說的意思是不是，你這個親戚，堂伯之前是干部，但這個干部犯過錯，已經被免除職務了？”
“你現在找顧同部長，是想重新起復這個干部，是不是？”
關木山很聰明，楊東沒有說的那么詳細，他已經猜出前因后果。
“是的，因為他交代的東西，的確是巨大貢獻，完全能夠彌補他所犯的錯。”
雖然功過不能相抵，但是多數時候組織還是會給其機會。
畢竟懲前毖后，治病救人才是主要。
黨組織，國家，紀委的目的，都是為了挽救犯錯干部，使其積極改正，走上一條正確的路。
如果只是單純的處理掉了，除了短暫的震懾一下其他干部之外，毫無意義，這也背離了紀委這個部門設立的初衷。
“直接說，是誰啊？”
關木山開口，想問的明白一點，直接一點。
“開陽縣前稅務局的局長，楊旭。”
楊東回答。</p>