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    第541章收人才(2 / 2)

    楊辰在金融市場的眼光和手段,他是清楚的,對方讓他負責投資部門,顯然是想讓他做出點成績來,好為接下來替換恒生高層做準備。

    他進入匯豐的第一份工作,就是從事投資業務,這是他的老本行了,熟悉的不行,楊辰讓他負責投資部門也正合他意。

    見袁天帆對自己的安排沒有意見,楊辰目光隨即轉向一旁的鄭嗨泉。

    二十一世紀,拼的是什么?

    毫無疑問,人才,各方面的人才。

    人才這種東西,沒有那個大老板會嫌多。

    對方既然跟著袁天帆來見自己,心里肯定多少有幾分想要跳槽的意思。

    恒生雖然比不上匯豐,但是華人想要在外資洋行混出名堂,卻不是那么容易的。

    想到對方在匯豐銀行財務部工作,楊辰不由開口問道:“不知道鄭先生愿不愿意去恒生銀行擔任財務部主管一職?”

    “呃…”鄭嗨泉原本以為楊辰會像袁天帆那樣考驗一下自己,卻不曾想楊辰竟然這么直接。

    財務部門,在任何一家企業都非常的重要,而像銀行這種金融機構,那就更加重要了。

    一般情況下,像財務這類負責人,非嫡系,不可能會有機會擔任。

    對方對自己一個剛見面的人,連了解都沒有了解過,就委以重任,鄭嗨泉怎么看都覺得有點兒戲。

    楊辰看了鄭嗨泉一眼,從對方眼神中,他知道對方心里在想些什么,于是,繼續道:“當然了,鄭先生如果想接手恒生銀行財務部主管一職,就必須得進入我旗下秘書室,恒生銀行并非一般公司,我不可能將這么重要的位置,交給一個外人。”

    “你說對嗎?鄭先生。”

    “秘書室?”鄭嗨泉一臉疑惑。

    楊辰:“等鄭先生想清楚了,決定好了,該知道的都會知道,不過有一點我需要事先提醒一下鄭先生,想要進入我旗下秘書室的首要條件,是必須簽訂最少十年的雇傭合同。”

    楊辰說的時候,眼睛特意看了一旁袁天帆一眼,被楊辰這一瞅,袁天帆嘴角忍不住抽搐了一下。

    ‘最少十年,也就是也有可能二十年,三十年嘍?’

    真要是那么長時間,豈不是跟賣身契差不了多少。

    饒是如此,袁天帆卻沒有表現出來,如今楊辰都把恒生銀行總經理一職許諾給他了,就算為對方工作十年二十年又如何。

    并不是人人都想當大老板,而有能力的人,也不一定就能當好一個大老板。

    以楊辰的發展速度,袁天帆相信恒生銀行將來的發展潛力,絕對不會比匯豐低多少。

    當然,如果楊辰那天傾家蕩產了,那么對方也不可能一直把持著他們的合同,不讓他們離開。

    因此,這玩意并沒有多大作用,主要還是態度問題,如果公司發展的好,本人也沒有受到刻意打壓,沒人會閑的無聊到處跳槽。

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