楊崢問了李怡，宜府酒業年會的時間。
李怡回說是23號。
楊崢看向了沈亦歆。
沈亦歆微微點頭，表示那天沒有行程沖突。
楊崢適才回復李怡，說到時候會過來。
至此，會議也算結束了。
但楊崢并沒有著急離開。
而是跟李怡以及吳慶安，開起了小會。
李怡的問題是，提薪。
小公司有小公司的工資標準，大公司有大公司的待遇。
宜府酒業從一家年銷售量兩三億的小酒廠，成長到現在年銷近百億的大酒企。
員工們的工資待遇，當然也需要換個標準了。
尤其是高管們的。
公司發展壯大了幾十倍，我們卻還跟之前一樣。
這公司誰樂意待？
楊崢本想直接拿出，現在崢嶸傳媒、貨多多、閃音共用的那套“崢嶸薪資體系”。
但細思之后，還是沒這么干。
實業到底不比互聯網企業。
互聯網企業中，千萬年薪者，比比皆是。
算上股權激勵的話，過億的都不少見。
而實業企業中呢？
千萬年薪的都不多見。
二者的盈利能力、結構，以及人才稀缺度等等因素，都不可同日而語。
還有則是。
像茅子、五谷酒、藍河酒業等等大型白酒集團，都是官方企業。
人家負責人的年薪，都只是百萬級。
甚至是沒過百萬的那種。
楊崢把互聯網企業那套動不動千萬年薪的薪資體系拿過來用。
要人家情何以堪？
行有行規。
想在某個圈子混，最好還是遵守那個圈子的規則。
標新立異、特立獨行。
在現實中是很難有好下場的。
所以最后，楊崢還是跟李怡和吳慶安，好好研究了一番，才確定了宜府酒業新的薪資標準。
楊崢要確定的，其實主要就是李怡和吳慶安他們自己的。
事關他們自己，他們才不好擅做決定，而是要跟楊崢當面商量。
不然打個電話也能解決的事，用不著這么麻煩。
兩人的年薪，由144萬，上漲到了216萬。
也就是12萬的月薪，漲到了18萬。
33%的漲幅。
其他人大概也是這個標準。
之后是吳慶安的問題——來自官方層面，更精準來說，是來自五谷酒的壓力。
而這其實也正是楊崢這次來敘城的重點。
張鳴剛已經從敘城被調走，去了省府錦城，任職錦城市首。
雖然對敘城這邊，還有一定影響力。
但……
縣官不如現管。
五谷酒在敘城經營十幾年，關系網實在過于龐大。
現在的情況是。
宜府酒業銷量大漲，需要的原材料、場地等等，也都相應增加。
但在敘城，宜府酒業幾乎買不到原材料，更找不到新場地。
其實要不是上次楊崢經由趙奕引薦，請了西蜀的政法委書籍王洋出過一次面。
那宜府酒業怕是連現在的發展都不會有。
五谷酒那邊的意思其實很明顯：敘城只可以有一家大酒廠，那就是我五谷酒！
對于五谷酒的那些小動作。
如果是以前，楊崢大概會非常生氣。
但現在的話……
別的先不說。
就他之前搞出的五谷釀，其實就比這些小動作要惡心人的多。
而且。
這么說吧。
如果在興城出現了一家，有趕超崢嶸傳媒跡象的公司。
他的動作肯定會大的多。
真實的商戰，可不是能讓人看到的那種“玩鬧”。</p>