大米超市的食堂里，蘇白和馮軍相對而坐。
秘書小劉沒來，嚷嚷著要減肥，打飯的時候蘇白刻意掃了一圈，老周不知道啥時候又穿上了食堂員工的衣服，正戴著口罩在不遠處擦桌子呢。
對于這種神出鬼沒的神奇能力，蘇白早就見怪不怪了。
正吃著飯呢，拿著筷子的馮軍話題一轉。
“說實話，我沒想到您會這樣做。”
大米待遇的普及，看起來是多贏局面。
民眾們腰包鼓起來了，經濟被盤活了，資本家的工廠又開始了轟鳴。
但在馮軍眼里，大米超市卻是吃虧的。
原來市面上的工資三四千，大米超市的員工月薪上萬，有對比有差距，員工干活也賣力。
原來資本都把百姓當冤大頭宰，現在和大米超市一樣搞起了薄利多銷。
對于馮軍來說，員工干活不會拼命了，大米超市的競爭者多了，壓力也就大了。
這種感覺，就像是蘇白把自家的獨家秘方公布了出去，便宜的是別人，吃虧的是自己。
這一次，蘇白沒有解釋，也不想解釋。
眼界不同，格局不同，想法自然不一樣。
馮軍還在用資本家的角度看問題，只想著自己吃飽就行，哪管外面的死活。
他卻沒想過，雪崩來臨的時候，每一個人都逃不過。
并不是每個人都有蘇白的眼光和格局，這就叫差距。
而且，蘇白這樣做，他真的就虧了嗎？
所有人都忽略了一個問題。
【大米待遇】。
梁季昌的那篇文章里，為什么要把大米超市的高薪高福利，稱作大米待遇。
因為這和當初日化行業的大米標準一樣，是一種標準。
都說一流的企業做標準，二流的企業做專利，三流的企業做產品。
沒有錯，蘇白，通過自己老師的一篇文章，又一次成為了行業標準的制定者。
現在，全龍國的每一個人，都在直接或間接地享受著大米待遇帶來的好處。
以至于，很多公司在招人的時候，在薪酬一欄，都會刻意標注上大米待遇四個字。
可以說，這四個字，也許將深深印刻進一代人的記憶里。
因為大米待遇的出現，標志著牛馬時代的結束。
而作為大米待遇的提出者，蘇白，他是那種會做賠本買賣的人？
正當蘇白埋頭吃飯的時候，他兜里的電話響了。
是大米科技的市場部負責人。
蘇白曾經說過，他在宜城期間，特殊事項，可以直接通過郵件交接。
重大工作，可以直接電話聯系。
能夠直接給蘇白打電話的，自然是大事了。
放下筷子的蘇白，擦了擦嘴角。
“什么事。”
下一秒，聽筒里傳來大米科技市場部負責人激動到發顫的聲音。
“爆了爆了，蘇總，我們的產品，賣爆了。”
聲音太大，蘇白稍微把手機拿遠了些，一臉淡定。
“哪一款產品賣爆了。”
“不是哪一款，是所有。”
“包括我們的大米手機、大米手表、冰箱、空調、電視，哪怕是我們備受吐槽的大米打印機，都全部賣斷貨了。”
“不說了，我要安排加班生產了，蘇總，您趕緊看看我們線上平臺的評論區吧。”
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