大米科技，作為大米待遇的發源地，早就超越了高薪高福利的概念。
每次大米科技公布招聘需求，招錄比都能達到數千比一的夸張數據。
很多企業都好奇，為什么同樣在實施大米待遇后，大米集團依然在人才市場備受追捧。
很簡單，當薪酬和福利到達一定程度后，只不過數字的差別。
員工也不再一味的追求待遇，而是開始重視更高層次的精神需求。
在大米科技，很多崗位在通過了為期一個月的效率考核后，員工可以申請在家坐班。
申請加班的員工，可以同時申請一張《親子接送表》，公司會派專人拿著接送卡去幫忙接孩子。如果家里沒人做飯，還可以把孩子接回公司食堂吃飯。
每到寒暑假，大米產業園還會專門集中提供孩子看護業務。有專門聘請的幼師、保姆幫忙照顧孩子。甚至這兩年，應很多員工建議，還偷偷開辟了補課業務。
很多人以為蘇白聽勸，就是對自己的粉絲聽勸。
而實際上，蘇白最開始聽勸的對象，其實是自己的員工。
在每個員工正式進入大米集團工作的時候，都會收到由綜合行政部提供的一份電子資料。
上面除了宣講各種在大米集團的注意事項，還有一個大老板蘇白的郵箱號，并備注。
【如果您對集團有任何建議，在上級部門無法受理的情況下，可以直接向蘇總建議。】
沒有錯，在大米科技上班，每一個員工都能和蘇白直接聯系、提建議。
發展到現在，可以說，作為一名大米科技的員工，只要你做好了自己分內的工作，公司就可以滿足你的很多合理性需求。
所以，在大米科技產業園內，你經常能看到各種行為奇怪的員工。
有天天在辦公室里各種cos動漫角色的。
有為了盡快下樓去食堂搶飯吃，要在辦公室里安裝消防滑桿的。
有不想租房子住，為了存錢買房，買了一套帳篷，住在產業園草坪上天天蹭公司食堂的。
有唱歌死難聽，還非要在食堂門口彈吉他吸引女同事，然后被集體舉報擾民的。
也有員工各種撿來的流浪狗流浪貓，交給公司收留，由于數量太多，還專門請了兩個訓犬師來照顧。
當然，這么寵員工的公司，在員工考核方面也相當嚴格。
在大米科技，幾乎沒有主動離職一說，但是人事部門，每年都會辭退幾十個混日子摸魚的員工。
...
周五的上午，難得下了一場陣雨，天氣也涼爽起來。
蘇白提著一袋狗糧，離開辦公室下樓，坐在產業園休閑區的椅子上。
“咻！”
隨著蘇白一聲口哨聲，四面八方，十多條狗蜂擁而至，大大小小都有，二哈占多，沖著蘇白直咧嘴搖尾巴。
“坐！”
拿著狗糧袋子的蘇白一聲令下，除了那幾條二哈以外，其他狗全都齊齊坐好。
看著幾條眼神不太聰明的二哈，蘇白一陣無語。
雖然請了訓犬師，可這幾條傻狗咋訓都訓不過來。
掏出一把狗糧后，蘇白率先遞給一只乖巧坐在面前的白面黃狗。
“來，老規矩，黃科長你先吃。”
別小看這只土狗，人家可是持編上崗的安保隊員工，每個月都拿大米待遇的。
前兩年剛搬來產業園的時候，半夜有不開眼的蟊賊想進產業園偷東西，當時攝像頭更新還沒安裝好，安保隊也沒及時發現。
還是人家黃科長，帶著好幾個小弟，追著兩個蟊賊叫，直到安保隊聽到消息來把人給摁了，黃科長還沖上去咬褲腿幫忙。
喂完了黃科長，蘇白又去喂幾條二哈。
“你們幾個，就混吧，我看你們啥時候能入編...一天到晚，就知道守在食堂門口等雞腿...一個個的，除了蹭吃蹭喝，還能干啥。”
趁著蘇白擼狗的間隙，一只二哈悄悄溜到蘇白側面，直接把蘇白放在椅子上的狗糧袋子叼上就跑。
“臥槽，我狗糧呢。”
“大黑，你他么...”