皇帝這話說的是真不假。
皇帝簡直不是人，比驢都能干，一天天的就跟它娘的不知道疲倦一樣。
諸多事都要親自過問，每天還要處理諸多的政務。
就這還有時間去練拳，去學習，想方設法的弄些刁鉆主意，去坑害官員。
且還不耽誤他生孩子。
兒子女兒一個接著一個的往外冒，跟生豬崽子一樣。
自己一向覺得自己的精力就遠超常人了，可和皇帝一比，還是差的太遠。
跟著皇帝的步伐走，常常被熬的扛不住。
關鍵是，自己可比皇帝小了足足八歲！
胡惟庸絞盡腦汁，竟是想不到怎么反駁皇帝，把考核官員的權力，留在中書省。
只能強忍住滿心的郁悶說皇帝圣明。
“上位，考核官員是從今年開始，還是明年開始？
又該制定什么樣子的考核標準？”
“自然是今年就著手進行。
時間雖然倉促了點，但也能找找經驗，通過實踐發現一些問題，并及時進行調整。”
朱元璋回答理所當然。
“至于考核的標準，首先要制定一個最低標準出來。
比如能不缺勤，能把朝廷安排的事情給完成了，不說多出彩，最起碼能把事情給做了，這就算是完成了最基礎的標準了。
就能得到一筆相應的績效獎金。
在此基礎上，可以一級一級的提高標準，和細化標準。
相應的，每一級都有著相應檔次的績效獎金……”
朱元璋在這里說著他所考慮的，績效考核的標準。
對于官員的工作情況，是必須要考核的。
不進行考核，這些人不知道會無法無天到什么程度，會把好好的政策，執行的多爛。
朱元璋現在，相信制度要比相信人心更多一些。
人心實在是太復雜了。
雖然有句話叫做好的制度，也需好的人來進行執行。
但若是沒有一個好的制度，那連想要執行，都找不到可以執行的東西。
所以，建立一個比較合理的考核制度，是非常重要的。
在有了獎勵干得好的官員的依據的同時，也能有效的對各級官員進行監督。
督促他們勤政。
盡可能讓的讓他們不要瞎胡搞。
上輩子的時候，自己也曾意識到需要對下面的官員進行監督，和考核。
所以會不定時派遣人，隨機到一些地方去檢查。
被稱之為京察。
只不過這種檢查，力度終究還是小，且每次涉及到的部門也少。
難免會讓很多人心存僥幸。
這種開國之初，自己的做法一直持續了近百年，才出現了顯著的變化。
天順八年時，開始規定，京察制度每十年固定來一次。
到了后面，覺得十年一次時間間隔太長，所以到了弘治十七年的時候，改為了六年一次。
到了正德皇帝朱厚照，自己這個因為挑戰文官，不僅落水而死，且死后還被各種黑的子孫時，覺得六年一次大考核還是太短。
于是在對京官六年的固定考察里，又把不定時考察給加了進去。
地方官則三年一次大考核。
一直到張居正當內閣首輔，推行考成法，大明對于官員的考核，終于大成。
張居正也正是通過考成法，控制六科，又以六科控制六部，乃至于控制天下官員。
手中掌握了推行改革的必要權柄。
通過考成法，提拔了一大批擁護新政，能干事的官員出來。
也極大的打破了官員升遷任免，論資排輩的一大陋習。
讓真的有能力，敢做事的人可以更容易走上高位。
同時也清理了一大批的蛀蟲。
據記載，十來年的時間里，差不多有將近三分之一的官員，通過考成法進行處罰或罷免。
觸動了這么多人的利益，張居正自然落不了好。
不僅死后被清算，家人或是被逼死，或者是被流放而亡，張居正也差點被開棺鞭尸。