在2013年，網購領域中，淘寶已經把握了服裝，食品等日用小商品的銷售；京東則瞄準了空調、冰洗、電視等電子產品的銷售。
網購領域中逐漸形成了買衣服等日用小商品去淘寶，買電子產品去京東的印象。
現在榮家經過榮念晴這么一提醒，瞄準的則是未來食品安全以及配送的網購領域。
不得不說榮家在這塊的商業敏銳還是很強的。
食品安全問題確實是未來的大問題。
一旦華盛在這一領域成為領軍企業，那未來母嬰，孩童，甚至是成年人食品材料都會從華盛的軟件上購買。
因為華盛生活的口碑已經通過實體企業得到了大家的廣泛認可。
這些商業戰略上的規劃，王臬清家里早就給他分析過了。
王臬清自己也對這塊的事業非常看重。
現在又加上榮念晴的督促，他心里的壓力就更重了。
而在兩天負面情緒的干擾下，他腦海里的一些念頭漸漸發生了變化。
等到榮念晴離開后，王臬清自掏腰包買了好多箱紅牛和各種零食，吃的放到他們部門的辦公室。
王臬清在快加班快結束的時候把榮念晴交代的工作拿過來說道：“大家今晚再辛苦下多加點班，把手頭這些工作盡快完成進行測試，晚飯我請大伙兒吃大餐！”
這群碼農自從入職華盛電商部門后就一直處于高壓工作狀態。
眼看現在都已經晚上九點了，他們老大竟然還要讓他們再加幾個小時的班？
瘋了吧？
就算加班費是雙倍也不能把人往死里造吧？
于是有員工就哀嚎道：“老大，趕進度不是這么趕的吧？這都九點多了，兄弟們回到家收拾收拾能十一點睡覺都算快的了。”
王臬清心底煩躁涌起，但他還是壓著煩躁笑道：“我知道大家辛苦，如果太晚可以在公司睡，我連夜安排睡袋和日用品過來。”
下面人：“……”
他們面面相覷。
他們部門老大是不是真瘋了？
現在是13年，職場內卷還遠不如后來嚴重。
后來好多大企業開始向社會輸送人才時，很多員工為了不被裁員都開始瘋狂內卷，大廠里自帶帳篷睡袋在公司睡覺的比比皆是。
但現在是2013年，這種操作是沒有的，甚至說出來都會被人嗤笑的。
那時候人們篤信自己有本事哪里都能混到飯吃，此處不留爺自有留爺處。
所以下面人開始抱怨：“老大，哪有這么搞的啊？”
其他人也跟著亂糟糟附和：“就是啊，這也太過分了吧？”
這簡直就是把人當牛馬用嘛。
聽著下面怨聲載道的抱怨，王臬清只覺得氣血上涌，腦門上又跟筋一跳一跳的。
終于。
王臬清把手里的紅牛“砰”的一聲摔地上：“嚷嚷什么！能干就干，不能干滾！”
部門辦公室頓時死一般寂靜。
他們看著眼神兇狠的王臬清面面相覷，他不把人當人看當成牛馬使，他還生上氣了，憑什么啊？
王臬清也很委屈，加班是有加班費的，我還貼心的給你們買飲料買吃的，你們生活上一切問題我都可以幫你們解決，你們怎么還不知道感恩呢？
掃視著這群手下，王臬清扯了扯領帶：“不想干的現在就提離職，我立馬批。”</p>