華盛生活開業前的一系列營銷活動中，呂堯是出了力的。
用福利待遇作為營銷點就是呂堯的主意。
以利誘人是呂堯最喜歡，也是至今為止所有做局手段中最屢試不爽的手段。
對資本市場來說，價格和服務都可以通過壓榨勞動力來獲得，但舍得給職工這么好福利待遇的企業，是很少見的。
哪怕是在經濟上行期間，像華盛生活這樣，舍得給職工這么好福利待遇的企業也很少。
榮念晴為了確保華盛生活的開業沒有問題，還特地把許昌的于老板請過來做指導。
于老板這些年其實已經做過很多企業指導了，但所有指導最后的結果，往往是讓他失望的。
那些企業學會了如何提高服務品質，卻不曾學會這背后核心的邏輯。
他們不是學不會。
只是要把原本放進自己兜里的錢拿出來分給企業職工，這對企業管理者來說太難了。
這次面對榮念晴的邀請，于老板其實心底也是沒譜的。
他已經見過太多變臉了。
但在華盛生活進行企業指導期間，華盛生活竟然大膽的把企業職工待遇福利向外面廣而告之，把對待企業職工的待遇作為企業文化進行廣告！
這讓于老板一下振奮起來了。
這相當于背水一戰了啊。
要是將來華盛生活從職工待遇上進行克扣，那華盛生活前期經營起來的企業形象將會頃刻崩塌。
這一招用的妙啊。
企業文化這東西看似飄忽，實際卻非常重要。
它是一個企業能不能真正成為“偉大公司”的核心部件，一個茍且的企業就算口號喊的再響亮，如果不能落到實處，那它就是茍且的。
而一個有著自己核心文化且愿意貫徹落實的企業，就算一朝一夕蟄伏也終有揚眉吐氣之時。
華盛生活廣場這種把職工待遇廣而告之的行為，不僅吸引來了大量的求職人員，為華盛生活即將開業的造了一波好勢頭，更讓前來指導的于老板倍感欣慰。
在華盛生活廣場最外沿，衣著樸素低調的于老板望著人擠人的廣場，眼窩甚至有點發熱。
同樣樸素低調，帶著口罩的榮念晴悄然出現在于老板身邊，她輕聲道：“于老板，天冷，你在這很久了。”
對這位于老板榮念晴也是欽佩的，所以她對于老板一直很客氣。
于老板呼出一口氣熱氣笑道：“害，沒事的。”
“從你們用待遇做廣告這點上，我看到了你們的決心啊。”
于老板對榮念晴豎起大拇指：“榮總好魄力！”
這位榮總雖然出身了不起，但在做事上卻大開大合，蕩氣回腸，最是巾幗不讓須眉。
榮念晴卻沒有居功：“這不是我的主意，是我們規劃設計部副總監強烈建議的。”
喔？
于老板那張質樸的臉上浮現訝異：“雖然跟這位副總監不認識，但他的想法卻讓我跟他有了知己交心的感覺啊。”
榮念晴口罩下的臉龐扯出一絲笑意：“您應該聽說過他的名字和事跡，最近風頭很盛的「上南軟飯王」，「夜場海王」就是他。”
啊？
于老板一臉愕然。
不是！
反差這么大的嗎？
于老板受邀在上南進行企業指導期間，自然也關注過本地的新聞，并且從各個渠道都聽說了上南有這么一號人物。
就算于老板不去刻意打聽，他也能從各個信息渠道，媒體平臺聽到聽到關于呂堯的消息。
于老板對這種人是不怎么在意的，更不會想到這種花花公子人設的年輕男人，竟然是主導華盛生活這場營銷的幕后推手。
這還真是人不可貌相了。
于老板再次豎起大拇指：“這位副總監厲害啊。”