問題是，還真就沒人不信教授做不到。
麥卡倫參議員皺眉，手指敲擊桌面，語氣冷峻道：“教授，你說的‘額外資金’讓我擔憂。
nasa已經是個吞金獸。
你能保證這些調整不會讓納稅人多掏一分錢嗎？”
林燃回答道：“我無法承諾不增加預算，但我的目標是通過內部優化避免超支。
例如，我會重新評估現有合同，取消冗余的顧問費用，并優先使用已有的測試設施。
后續我會提交一份詳細的財務計劃給委員會，確保每一筆開支都有回報。
但我需要指出，預算和進度掛鉤。我哪怕再厲害，也無法忽視預算，憑空加快進度。”
瑟蒙德參議員問道：“如果你擔任nasa局長的話，你將會是聯邦首位少數族裔高級官僚，你是否會為反應阿美莉卡多樣性而在nasa內部增加少數族裔雇員數量？”
這里的高級官僚指聯邦政府中需總統提名并經參議院確認的職位。
此前只有黑人大使，像駐芬蘭大使、駐羅馬尼亞大使這種有黑人。
白宮的第一位少數族裔部長要等到林登·約翰遜的1966年，羅伯特·韋弗擔任住房和城市發展部部長。
從這個角度，林燃還真是第一位。
“我將致力于增加nasa內部少數族裔雇員的數量，但這不僅僅是為了多樣性的表面目標，而是為了從根本上改革一個長期忽視邊緣群體的機構。
讓我從一個更深層次的角度解釋。nasa是一個技術與權力的象征，但它的結構，它的招聘、晉升和文化卻反映了阿美莉卡社會中更廣泛的不平等。
少數族裔，無論是非裔、拉美裔、亞裔還是原住民，長期被排除在科學和技術領域的核心之外。
這種排除并非因為缺乏能力，而是因為一種隱形的意識形態，它將白人男性定義為科技的領導者和創新者。
這種觀念是錯誤的，也是危險的，因為它限制了我們集結全部人才的能力，而太空競賽需要的正是每一位天才的貢獻。
作為一個機構，nasa過于依賴工具理性，追求效率和成果，卻忽視了社會正義。我們的招聘流程、我們的工程團隊、甚至我們的公眾形象，都在無意中鞏固了一種不平等的權力結構。
批判地看，這種結構不僅壓迫了少數族裔，也削弱了nasa自身的潛力。如果我們繼續忽視一半以上的人才庫，我們如何能擊敗蘇聯？如何能實現登月的夢想？
我知道有人會質疑：這會不會降低nasa的標準？我的回答是：恰恰相反。真正的標準是才華和奉獻，而這些品質不分膚色。
忽視少數族裔的潛力才是對標準的背叛。
我會在能勝任職位的前提下，給予少數族裔更多的機會。”
臺下記者們在瘋狂記錄著林燃的發言，在肯尼迪之死和民權法案交織的今天，林燃的回答無疑能夠振奮人心。
林燃心想，你們搞多樣性搞了那么多年，我提前幫你們搞搞不過分吧？
林燃固然不會搞什么大肆招黑人的操作，但他只要開了這個頭。
等他走之后，nasa的只看膚色不看能力的少數族裔化將不可避免。
這種走偏是必然的。</p>