“南風，我對你比較滿意，開的待遇呢50+20的樣子，50萬年薪是固定薪酬，然后20萬的績效，你過來直接負責月球熱管理系統的具體設計。
期權這方面我沒辦法保證，因為目前整個阿波羅科技的股權結構都還不是很清晰。
看你意下如何？”
招人和談戀愛差不多，要在一起需要雙方的同意，但分手的話，只需要有一方提出。
“我愿意。”夏南風不假思索道。
作為德意志博士，隨著華國新能源車的崛起，此時已經談不上是什么天坑專業了。
以夏南風的履歷，在華國頭部的新能源廠商差不多也能拿到這個價格的薪酬，去華為甚至還能更多一些。
但架不住，造車怎么能和在月球上種基地相提并論呢？
別說七十萬已經和市面上能開出來的offer持平，就算50萬，夏南風都會不假思索的選擇阿波羅科技。
目標是星辰大海，從阿波羅科技之前的表現來看，進展飛快。
夏南風光是想想都已經心潮澎湃了。
林燃接著說道：“南風，是這樣的，我們需要你盡快入職，最好年后就能入職，我們沒有辦法等你在馬普所做完博士后。”
夏南風點頭道：“這是自然，我們現在已經完成了登月，后續有大量工作需要開展，我完全能理解。
本身做了決定要去業界，博士后階段其實就不重要了，林總，您放心，我這邊會盡快安排，爭取在年后入職。”
問個在嗎，然后再打個視頻聊個三十分鐘，頂級人才就這樣搞定了。
這就是阿波羅科技和林燃現在的號召力。
對方既然會選擇在馬普所做博士后，馬普所的全稱叫馬克斯·普朗克研究所，就是那個大名鼎鼎的普朗克，妥妥德意志最大的科研機構，就說明夏南風原本的打算是混學術界的。
哥廷根博士、馬普所做博士后，出來在歐洲找個教職不是多困難的事。
而林燃的一個電話就徹底改變了對方的人生軌跡。
從學術界到工業界，從歐洲到華國。
當然林燃對夏南風同樣很滿意，雖說大家只聊了二十來分鐘，但林燃發現對方是少有的對理論和實操都掌握極其扎實的人才。
很簡單博士也不是萬能的，絕大部分材料學的博士，在搞電子和熱性能理論建模的時候，無非是知道量子蒙特卡洛方法和動態平均場理論講了什么，要怎么用，怎么把別人的論文公式拿來套一下。
能搞明白背后原理，數學建模每個參數意義，整個設計思路的博士少之又少，這畢竟需要你的理論數學掌握的非常扎實，對統計學和分析有一定了解。
所以阿波羅科技和夏南風屬于是雙向奔赴了。
林燃在同濟文昌醫院里躺著的時候，就主要干這活。
從自己記憶中翻撿他覺得還可以的交大學生，然后在谷歌學術上翻翻看對方最近做的一些成果，如果還不錯就在微信里把對方給找出來約個面試，面試不錯的話就把offer給敲定。
可以說，林燃親自出馬，無往而不利，短短一個月時間，給阿波羅科技招了小一百個各個領域的博士。
除了少數還在讀沒有拿到博士學位的交大校友希望暫緩外，其他都表示能夠第一時間來申海入職。
林燃在大肆招人，同時阿波羅科技的員工也在被不停的挖角。
畢竟阿波羅科技在過去一年半時間里，幾乎全身心的投入到登月工程中，在這條路上一路狂奔。