他的這次晉升，并沒有改變其一線工人的本質屬性。
他所領取的薪酬，仍然是七級鉗工的標準，即每月八十四塊五毛錢。
管理職務帶給他的額外好處，僅僅是多了每月5塊錢的職務津貼。
盡管如此，陸恒對此已感到十分滿意。
至少，他已經跨越了普通工人到管理層的門檻。這一界限打破后，未來就有更多發展空間可圖。
想想院里的二大爺劉海中，每次見到上級領導都會極盡阿諛奉承之能事，一心想要謀個管人的職位。
然而直至今日，年歲漸長的他仍是個普通的工人。
再看看大伯易中海，8級工的他每月工資九十九元，同樣屬于工人階層，車間里許多人都可以對他發號施令。
要突破這個層次的界限，實非易事。
陸恒清楚，自己年紀尚輕、資歷尚淺，能夠得到副班長的職務已是相當不易。
若想更進一步，就必須在管理崗位上展現出卓越的表現。
幸運的是，他擁有的二十一世紀諸多管理經驗，拿到這個時代運用起來，堪稱殺手锏。
當然，也需要適當調整以適應當前的情況。
“這只是個暫時的過渡階段，現任第一生產線班長老梁即將退休，只要你快速進入角色，很快就能扶正為正班長。”
林國華擔心陸恒對這個安排不滿，畢竟之前他曾拒絕過大領導的直接招攬，于是特意提醒了一句。
他知道，如今工廠內部人事格局較為固定，每個崗位基本都有專人占據，除非有人退休或調離，否則很難進行破格提拔。
而且考慮到陸恒雖然表現出色，但尚未立下顯著功勞，如果貿然重用，恐怕難以服眾。
看到林國華的表情變化，陸恒大致明白了對方的想法，他表示：“感謝領導的信任與栽培，我堅決服從組織安排。”
聽到這話，林國華臉上露出滿意的笑容，回應道：“那就好，現在我帶你去第一生產線和大家見個面。”
隨后，林國華引領陸恒來到第一生產線，將整條線上的員工召集了起來。
“這位是陸恒同志，今天在技能考核中成功通過了7級鉗工、4級電工和電焊工的測評。”
“鑒于陸恒同志在考核中的優秀表現，以及在上級領導視察過程中的出色發揮……”
“經廠領導班子會議決議，決定任命陸恒同志為第二車間第一生產線的副班長，讓我們以掌聲歡迎他。”
隨著林國華宣布完任命，下面響起了零星卻熱烈的掌聲。
這些掌聲中，一部分人是真心佩服陸恒，另一部分人則態度淡漠，覺得誰當班長都無所謂，反正鐵飯碗穩穩的。
還有少數幾人，對陸恒抱有敵意，他們原本覬覦著班長的位置，盼望著能多拿5塊錢的職務補貼，而今陸恒空降，使得他們的愿望落空。
對于眾人的反應，陸恒早有心理準備，他從容地做了自我介紹。
“好了，事情就是這樣，希望大家今后積極配合陸恒同志的工作。”
“老梁，你要做好傳幫帶工作，協助陸恒盡快熟悉新的職責。”
最后，林國華將陸恒托付給了這條生產線的班長——一位即將退休的老工人，老梁。</p>