而拋出這塊“骨頭”，只要確保今后能夠有效掌控他，他便會是一條忠實的“獵犬”，不會反咬一口。
憑借經驗暴擊系統和前世豐富的閱歷，陸恒自信能夠做到這一點。同時，他也坦誠地指出了劉海中的性格缺陷，以防萬一他日后犯錯，自己不至于跟著丟臉。
“嗯，你倒是很誠實，既舉薦身邊人，又能直面其性格弱點。”
“行了，你先去忙吧。”
“下星期開始，你到技術科那邊辦公，但不直接歸技術部管轄，有事直接來找我和楊廠長匯報。”
王副廠長最后做了交代，并提醒陸恒遞交入d申請書，隨后讓他離去。
隨著陸恒離開辦公室，原本話不多的楊廠長此時開口：
“依我看，小陸之前推行的那個考核制度，在一線試行了一個星期，可以考慮在整個廠里推廣開來。”
“只有拿出足夠數據證明，這套考評機制確實提升了產能，我們才有底氣向上級匯報，并計劃性地在其他廠推廣。”
王副廠長反問：“是不是要等到小陸把安全生產手冊和新的生產優化流程都拿出來，再一起上報？”
“到時候可以分步上報嘛。”
楊廠長笑著回應，王副廠長聽出了其中未言明之意。
的確，多個功勞點可以分開上報。
安全生產手冊可以作為一個項目上報一次，而生產效率提升和流程優化則可以作為另一個項目上報。
陸恒需要在上級面前刷存在感，他們同樣也需要通過這種方式在上級那里積累印象分。
“怎么樣，上面給你安排了什么職位？”
回到車間后，車間主任林國華立刻找到陸恒詢問。
雖然他參加了會議，但對于陸恒的具體職位安排，卻是由廠長和幾位副廠長私下敲定的。
身為車間主任，林國華有一定的建議權，但沒有最終的人事任命權。
此前在廠領導會議上，他曾建議破格提拔陸恒為廠長秘書。
并在該職位上歷練一段時間后，進一步提拔為車間副主任。
廠長秘書享有科級副職待遇，而車間副主任則是科級正職待遇。
這樣的轉崗過渡，無疑是較為理想的晉升路徑。
林國華看準了陸恒才華橫溢，好主意層出不窮，未來前程必定無可限量。
因此，他趁早想要結下善緣。
若陸恒對他心存感激，日后也能借機分享些功勞，為自己的仕途增添資本。
“被安排到了技術崗，定級為9級工程師。”
陸恒對這個職位安排稍有不滿，但并未表露出來，臉上依然掛著微笑。
“怎么會把你調到技術崗去了呢？你的優勢明顯在于管理崗位啊，提出的那些改進措施都是圍繞提高產能展開的。”
林國華先是驚訝，旋即思索片刻，很快釋然，接著說：
“不過，技術崗對你而言，或許只是一個跳板。”
“定級為9級工程師，如果轉到行政崗，可以直接就是15級，相當于車間主任級別了。”
林國華對不同崗位間的轉換有著深刻的理解。