當然，這次評選結果，單位考慮到調動新人的積極性，所以其中兩個名額著重考慮那些新員工.......”
這次的談話，先由王財務表達了對李金民的關心。
然后秦主任解釋了一下獎項的規則，同時對李金民的工作能力和表現表達了高度的認可。
秦主任說完后，王財務把話頭接了過去。
“李工，是這樣的，經過我們幾位管理層討論，我們決定為你調整薪資，你前年就是已經是五級工了，工作表現也出色，工資由之前的63快5，調整到66.53。”
李金民的情緒也由開始的沉重、忐忑，到聊到茍師傅的放松、懷舊，再到現在的吃驚。
這找自己過來，不是批評他？也不是罰款？是要給他漲工資？
“王財務，這，這不合規矩吧？”李金民傻乎乎的問道。
這句話一出口他就后悔了，真被老三那混賬氣糊涂了，這個時候他應該趕緊表示感謝，并且拍著胸膛保證以后好好干才是呀。
王財務開始展現他的專長，頭頭是道的解釋，“這你放心，都是根據上頭標準走的，八級工資采用的是等比系數，各等級之間工資級差在百分之十七左右，通常都是規定第一級的工資標準乘各等級的工資等級系數，再得出各等級的工資額。
當然，不同地區的不同行業也會根據實際情況進行調整，你漲的工資，都在標準規定區域之內的。”
李金民趕緊道謝，“感謝領導的栽培，我往后一定好好干，為單位爭光，絕不辜負領導的培養。”
秦主任笑了笑，放出了另外一個消息，“李工啊，現國家發展迅速，居民用電要求也越來越高。
不管是我們單位，還是別的單位，都講究一個效率。
供電是屬于民生問題嘛，一出問題排查就要一兩天，甚至有的一停電就停四五天五六天，這讓居民對我們供電站的印象……
所以，為保證居民用電，我們單位下個月會進來兩個新人，到時候就交給你帶了，單位里就你出了名的技術硬、經驗足、作風正。
希望在你的教導下，新人也能慢慢的獨立起來，這樣等你們老一輩的退下去了，新一輩的才能馬上頂上來嘛。”
李金民微微擰了下眉頭，帶徒弟一般都是帶自己順眼投緣的，這種強制性分配的，誰知道是啥脾氣秉性？誰知道有沒有悟性？
不等李金民開口，秦主任繼續道，“另外，你現在是五級工，五級工需在本崗位工作3到5年，且累計工齡達到10年以上，你今年五級工在崗第三年了，且工作表現突出。
這樣，你好好給單位帶幾個新人出來，等年底你的工齡和崗位年限要求都達標了，到時單位推薦你去業績評審和實操考試，要技術操作與實際考核能過，明年你就是單位的六級了。”
這一個棒子下來，馬上又一個大餅砸下來，頓時砸的李金民樂開了花，要能上六級工，他的工資打底都是77.85。
“感謝領導栽培，感謝單位，感謝組織，你們盡管把人交給我，我一定好好帶，爭取退休之前，讓下面徒弟都能獨當一面，那啥，我，我也不咋會說話，以后我一定好好干，反正你們看我表現就是。”李金民激動的拍著胸膛道。
秦主任點點頭，“行，上頭也很看重你，以后加倍努力，和單位共同成長，特別是在技術攻克和新人帶教上多下功夫，不要辜負了領導對你的這一份期待。”