可是并沒有當眾發脾氣罵人，在蘇文宸看來單純的發脾氣解決不了任何問題。
而且對他來說，怒是一種威懾。
發怒也是在他決定處理一個人的最后一個步驟，是一種表現形式，也就是說當他發怒的時候，已經完成了對目標前期所有準備，后面只需要緊跟著宣布對目標的處理結果就行了。
不然，就是無能狂怒。
如果一個領導經常干這種事情無能狂怒的事情，那么在下邊人眼里怕是半點威信也無。
蘇文宸自然不會做這種事情。
另一邊雞舍長看著蘇文宸沒有揪著這件事不放，心里頓時松了口氣。
以為這件事就過去了。
不過下一刻就聽到蘇文宸轉頭看著侯國忠說道。
“老侯，我覺得咱們雞舍這邊也不能太一團和氣了。”
“得讓雞舍這邊也競爭起來，人家工廠都有優秀車間，優秀工人之類的。”
“咱們也可以搞一個優秀的雞舍，優秀飼養員嘛！”
“每個季度，哪一個雞舍產蛋數量最多，雞群的死亡率最低，所在的雞舍全體飼養員都可以給與一定的獎勵嘛！”
“還可以評選什么最負責任的飼養員和獸醫之類的。”
“這邊我回去跟場辦這邊商量下，看看給這些表現出色的人，發點雞蛋票，搪瓷茶缸之類的。”
“后面咱們場里的房子建好，到時候分房，也都會優先考慮這類人啊！”
作為后來人，蘇文宸覺得還是得讓大家競爭起來，要不然的話，光靠督促，積極性肯定不會特別高。
而且他們作為養雞場，發點雞蛋票什么的蘇文宸還真沒什么舍不得。
其實蘇文宸有時候也想不明白。
為什么有的廠里明明不困難，卻還一個勁的故意為難普通員工。
甚至有的報銷都故意卡別人。
聽到蘇文宸的話，侯國忠覺得非常不錯，這樣幾個雞舍競爭起來，哪個做的不好也一目了然。
“場長，你這個辦法不錯，我回頭就把標準列出來送你那邊。”
“就是獎勵的話，韓副場那邊？”
蘇文宸擺擺手。
“這事我跟老韓商量就行了，你這邊把具體的標準定好，及格標準不用特別高，也別給下面故意制造難題！”
“咱們雖然要激發職工的積極性，也不能不把職工不當人！”
“我相信你在養雞場干了十幾年，大概標準都是清楚的！”
侯國忠答應下來。
“那行，場長我回去就著手這件事。”
另一邊幾個飼養員也全程聽了個清楚。
小聲議論道。
“嘶——！這要是拿了那個什么負責任的飼養員，是不是能第一批分房啊！”
“肯定啊！你沒聽場長說嘛！優先考慮，咱們場里一共也沒有幾個領導，大家都是一起進來的，老員工也就早一個月，肯定穩穩的能夠分房啊！”
“那回頭要是真這么搞，咱們可就得加油了，雞蛋票啥的不說，分房可得抓緊了。”
“據說這一開始分房最容易了，后面越來就越難。”
“這肯定啊，以后場里職工會越來越多的，到時候房子肯定不夠分的，不過咱們第一批，應該能分的上，我聽說咱們后面還要建筒子樓呢！”
“那我可得抓緊了，據說要結婚才能申請分房，我可住夠八人間了。”
“我也是，我們宿舍還有個腳特別臭的！那味道別提了！”
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