但其實這個理由很扯淡。
公司好不好，我付出了應有的勞動，那么你就應該支付我相對應的報酬。
最重要的是公司如果不好了，那我換一家公司不就行了，為什么非得在你這家公司干到死？
現在的員工和老板關系，已經和以前不一樣了。
以前的老板把員工當家人，包吃住，還包分配房子。甚至好一點的老板還會管一下員工孩子上學的事情。
但自從私有企業大量發展起來以后，所有人都向錢看了。
老板開始想方設法地賺錢，從各種渠道來賺錢，而員工也開始想方設法地摸魚、混日子。
甚至有些地方，老板砸資源又花時間，辛辛苦苦培養出來好的員工，結果這個好的員工一轉眼就被挖走了或者跳槽了。
這誰頂得住？
所以這個時期老板和員工已經形成了一種猜疑鏈。
誰也不愿意相信誰，誰也不愿意和對方交心。
老板和員工的關系就變得純粹多了。
你花錢、我賺錢，就這么簡單。
但是越簡單的關系，就越沒有人情味，也就越顯得殘酷。
這也是為什么現在很多大企業，都開始不要超過四十歲的中年員工了。
這也是為什么大企業會想盡辦法裁員，或者是給老員工重新簽訂合同。
因為只有這樣，才能規避高額的薪酬費用。
很多人在一家公司干了十幾年，結果因為中途一直簽訂新合同的緣故，離職的時候補償只能拿到最低的。
這就是公司站在純粹的利益關系上考慮，做出的決定。
你把公司當提款機，公司自然也就會把你當牛馬。
只不過就是看誰的手段更高明而已。
所以當網友們聽見這里的私教免費課等于最高提成的時候，他們全都覺得不可思議。
這老板瘋了嗎？
這樣真的能賺錢？
鄭月看向坐在一旁的徐文。
“徐哥，這個健身房的很多地方都和我們想的不一樣啊，你能不能和我們大概說一下這到底是怎么回事呢，這家店如果這樣開，真的能賺錢嗎？”
坐在沙發上的徐文喝了口果汁，淡淡地說道：“怎么就不能了呢？挖掘潛在客戶，前期肯定要投入一點嘛。只不過我們把投入的這些成本替私教們承擔了，只要客戶挖掘成功，我們該賺錢還是會賺錢的啊。”
一聽徐文這么說，鄭月愣住了。
好家伙，這不是給員工洗腦的話嗎？
怎么用到自己身上了！
(本章完)</p>