……詐為陸軍上將。裴承毅自然更加關注陸軍的建設情況六
印度戰爭期間，共和國陸軍有舊個主力軍，相當于田個戰斗旅、力個炮兵旅與力個支援旅，總兵力超過田萬。印度戰爭后，陸軍率先裁軍，技照新的標準進行整編，即只保留舊個戰斗旅、舊個炮兵旅與舊個支援旅，總兵力力萬的標準重新組建作戰部隊，并且調整了3類作戰部隊的職能與編制。
戰斗旅的職能沒有太大的變化，仍然是主力戰斗部隊。以往，根據不同的性質，各戰斗旅的人數在婦到的兇之間，比如空降旅的總兵力為屯凹人、空突旅為弼人、步兵旅為碧刀人、機步旅為站刀人、裝突旅為匆口人、裝甲旅為曬打手人。改編后，首先是戰斗旅的種類大為縮減，僅剩下了空降旅、步兵旅與裝甲旅；其次是編制規模大大增強，空降旅的總兵力為鰍凹人、步兵旅為、裝甲旅為潁人；最后就是戰斗旅的專業職能部隊大為增強。各旅的非戰斗人員占總兵力的刃％左右。由此可見，針對戰斗旅的改編只有一個目的：增強獨立作戰能力。
炮兵旅的職能發生了很大的變化，不但需要承擔傳統的炮火支援任務，還要擔負起其他火力掩護部隊的任務，比如為作戰部隊提供野戰防空指護，甚至得承擔起戰術情報支援任務。總體而言，炮兵旅的主要使命就是執行用不著戰斗旅、支援旅又無法完成的任務，為作戰部隊提供各種直接作戰支援。編制方面，炮兵旅采用了相對靈活的編制方式，即平時僅有基本部隊，到戰時才根據作戰需要編入加強部隊。一般情況下”個炮兵旅中設打手個旅中編入舊個炮兵營數量由炮火支援指揮部的指揮通道數量決定，如果指揮系統升級，則能編入更多的炮兵營、6個防空營、祈戰術情報營實際上就是跟隨作戰部隊行動的特種部隊或者由戰術司令部派來的特別偵察部隊與口斤。后勤保障營，使總兵力超過刃人。事實上，沒有任何一個炮兵旅會同時兼顧幾個方面，因為沒有任何一支作戰部隊做到面面俱到。即便戰場情況惡劣，需要面面俱到，指揮官也應該首先考慮部署更多的炮兵旅，而不是把所有雞蛋放在一個籃子里面。如此一來，炮兵旅的戰斗編制往往會側重某個方面，總兵力控制在凹人左右，最多不會超過四人。
相對而言，支援旅的改編工作才是重頭戲。
按照傳統定義，支援旅就是后勤旅，專門負責非戰斗任務。事實上，支援旅的首要職責也是負責作戰與直接支援作戰之外的非戰斗任務，但是與傳統相比，改編后的支援旅更注重配合作戰能力。
說簡單點，支援旅的位置向前挪了很大一截。
作戰行動中，沖在最前面的肯定是戰斗旅，隨后是炮兵旅射程達到數百千米的電磁炮大規模裝備部隊之后，炮兵旅往往會靠后部署，不再跟隨戰斗旅沖鋒陷陣，再往后才是支援旅。戰斗中，首先由戰斗旅在炮兵旅等火力支援部隊的掩護下攻擊敵人，并且占領敵人的陣地，肅清殘敵之后，戰斗旅會停止前進，在短暫休整的同時，由支援旅提供補給，然后再發動進攻。按照新的編制方式，支援旅將緊隨戰斗旅行動，一般情況下。做到一對一的定點保障。更重要的是，如果有必要。比如需要保持足夠的進攻強度、也就走進攻行動不能停下來的時候，戰斗旅將不再負責肅清殘敵的任務，將由支援旅清掃與控制戰場，同時為戰斗力提供保障。
毫無疑問，支援旅就是作戰部隊的力量倍增器。
隨著增添了作戰職能，支援旅的地位迅速提高。別的不說，一般情況下”個支援旅中至少會有打手個戰斗營，必要的時候甚至能夠配備數個戰斗營。因為支援旅靠前部署，隨時有可能與敵人遭遇，所以非戰斗人員的武器配備也得到了加強。為此，共和國陸軍投入數十億元為舊個支援旅的大約甥刀名非戰斗人員各采購了支單兵自衛武器，這是陸軍在第三次軍事改革期間采購的唯一一種新式步兵武器。
由此可見，支援旅實際上已經成為了準戰斗部隊。
按照總參謀部在四只初制訂的最新作戰守則，在采用一對一的定點保障方式時，支援旅有義務為戰斗旅提供補充兵力。也就是說。在戰斗激烈的時候，如果無法及時獲得補充的作戰人員，戰斗旅可以從支援旅借人。因為戰斗旅本身就是一類戰斗部隊，在戰場上擁哼哼限通過與有限獲得權，所以支援旅必須聽從戰斗旅的指揮。事實上，戰斗旅的旅長一般都是陸軍準將，而支援旅與炮兵旅的旅長則大都是一二校。由此就看得出來。在遇到緊急情況的時候。戰無條件的動用支援旅的資源。”的編制方式，即打手規模的局部沖突。雖然看上去，“戰斗單位”中的前線戰斗人員只有總兵力的三分之一，也就是說，20萬主力部隊中，只有大約7萬是戰斗人員，共和國陸軍的戰斗力必將大大降低，但是按照總參謀部的推演結果，新的編制體系能夠最大限度的發揮共和國陸軍的戰斗旅，準確的說，走進攻能
。
因為沒人相信7萬作戰部隊頂得上以往的舊個野戰軍，所以陸軍官兵、特別是高級將領對新的編制體系非常不滿，甚至有人公開宣稱，特種部隊出身的項鋌輝正在把共和國陸軍變成世界上規模最大的特種部隊。
母庸置疑，這句話絕對不是在贊揚項鋌輝。
事實上，陸軍將領除了擔心戰斗力下降之外，最大的擔憂就是位置不保。要知道，改變前有舊個軍長，而改編后只有舊個“戰斗單位。”也就是說，就算平級調動，也將有口個軍長“失業”。因為整個指揮體系都在瘦身，加上下任總參謀長來自海軍，所以多出來的4位軍長很難獲得升遷的機會。說直接點，就是有4位軍長必須在達到最高服役期限之前退役。毫無疑問，哪怕是混得最差的軍長也不希望在必須退役之前退役。不管怎么說，作為指揮幾萬名官兵的一軍之長，算得上是一方霸主了，肯定是很有事業心的人。對這些墜歲左右的軍人來說，讓他們退役，等于奪走了他們的生活目標。沒人愿意退役，導致的直接結果就是沒人支持新的編制體系。
針時這個問題，項鋌輝采用了各個擊破的策略。
嚴格說來，在推行軍事改革之前，項鋌輝就展開行動了。
印度戰爭結束后不久。項鋌輝就召開了陸軍高層會議，在宣布即將啟動第三次軍事改革的消息之后，他跟舊個軍長逐斤。“談心”。從后來發生的事情來看，就在這個時候，項鋌輝就向凌云霄、江晚承、羅少鵬、肚子歧與賽柄彪等少將許愿，保證他們能在改革之后繼續擔任軍長級職務，也就是“戰斗單位”的指揮官。也就是說，這些人在改革初期反對進行編制改革，肯定是項鋌輝故意安排的，其目的無非是要借此機會讓董承芳、唐應龍、曲茂康與蔡歲康等一批上了年紀的中將選擇退役，為年輕人留出發展空間。為了安撫這些中將，項鋌輝不但給予了他們足夠的榮譽。還讓他們先后晉升為陸軍上將。也就是說，讓他們取得了和平時期軍...-->>
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