蘇皓把u盤遞了過去。
“啊？好，好的！我馬上去辦！”
梁海源愣了一下，雖然心中充滿了驚疑，但還是連忙接過u盤。
“辛苦了。我出去透透氣，頭有點暈。”蘇皓揉了揉太陽穴，起身向外走去。
“好的，經理您慢走。”
等蘇皓的身影消失在門口，梁海源和辦公室里的其他人面面相覷，一臉的難以置信，腦袋上仿佛都頂著一個大大的問號。
“這……這就搞定了？連面試都不用，直接入職？”
“那可是幾百份簡歷啊！這么快？跟點外賣似的！”
“先別管那么多了，趕緊看看經理都挑了些什么神仙人物！”
“對對對，趕緊瞧瞧！滿足一下我的好奇心！”
幾顆腦袋湊到電腦前，點開了那個“天選之人”的文件夾。
他們都篤定，以蘇皓的毒辣眼光和新部門高級別。
選出來的人，那必然是精英中的精英，王牌中的王牌！
履歷表拿出來能閃瞎人狗眼，個個都得是人中龍鳳的頂尖高手！
然而……當他們看清名單上那些人的履歷時，所有人都傻眼了，下巴掉了一地！
“嗯？這些人……履歷……是不是有點……平平無奇啊？！”
“我沒看錯吧？這跟我想象中的‘全明星陣容’配置，好像不太一樣啊？”
現實跟預想的劇本，偏差有點大。
出乎所有人的意料，蘇皓挑出來的這些人，履歷一個比一個樸實無華，甚至有些寒酸！
這里說的“履歷”，不僅指學歷背景，更重要的是在原團隊的業績表現，也就是賺錢能力。
“臥槽，這幾個哥們兒的收益率，居然還是負的？”
“咦，這個人我認識！之前在我們部門是出了名的老實肯干、老黃牛一樣，就是……業績常年墊底，腦子不太靈光。”
一個團隊成員指著其中一個名字說道。
“是嗎？另外這個我認識，這哥們兒也挺踏實的，人品沒得說，勤勤懇懇，任勞任怨。
但怎么說呢……太老實了，缺乏點狼性，或者說，不夠主動，屬于那種你推一下他才肯動一下的。”
人才分兩種，一種是主動型，一種是被動型。
做交易員，尤其是頂尖的，無疑是主動型人才更吃香，像狼一樣，自己找肉吃。
無論是制定團隊投資策略，還是在策略執行過程中，都需要交易員自己進行獨立的思考和判斷，靈活應變，才能抓住轉瞬即逝的機會。
而被動型的人，往往就是領導讓干啥就干啥，墨守成規，絕不越雷池半步。
兢兢業業，勤勤懇懇。
但你指望他們能有什么開創性的想法，或者在關鍵時刻力挽狂瀾，那還是別指望了。
所以，通常情況下，在私募這個狼性文化盛行的地方，主動型的人更容易賺大錢。
因為他們有野心，有欲望，會為了更高的收益去思考，去冒險，去拼搏，去爭取更高的回報。
當然，這種人的缺點就是：
有時候過于相信自己的判斷，甚至自負，容易頭腦發熱，一意孤行，做出一些超出能力范圍的冒險舉動，導致不可挽回的損失。
“看來看去，這里面好像沒有一個能稱得上是頂級的人物啊。”
“是啊，奇怪了。特級部門啊，公司最頂級的存在，咱們方幻投資的臉面！
蘇經理選人怎么……不按套路出牌呢？”
梁海源一邊嘀咕，一邊反復翻看著那些“平平無奇”的簡歷。
突然，他像是想通了什么似的，猛地一拍大腿：
“我明白了……！”
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