看完之后，rock只有一個想法——
人才啊！
這樣的人怎么會選擇往他們公司跳，是不是脾氣性格之類的有問題？
懷著這樣的疑問，rock又給舒姣打了電話。
當然。
他不至于問的這么明顯。
“cv（簡歷）我看過了，很proper（適合）我們的position（職位）。他們工作風格會偏向個性化嗎？”
服從管理嗎？
是不是刺頭？
舒姣眼眸微動，“他們年齡都不算小了，目前來看的話，比較求穩。”
上有老下有小，職場軟柿子，很聽從調度的。
“我們公司的話，市場沒有pan那么大，可能需要他們稍微努點力。”
rock：會加班，且kpi不低。我們品牌線地位沒那么高，他們從pan跳過來的原因是什么？
“做salesmanager（銷售經理）無論在哪兒都需要努力。”
pan加班也嚴重，放心，老油條子撐得住。
舒姣又接著道：“pan這兩年的數據不太好看，公司內部目前在優化員工，他們需要一份更穩定、更有晉升空間的工作。”
公司不穩定，自己提前找下家。
聞言，rock恍然。
pan最近兩年銷量和口碑確實在逐漸下滑，年前就聽說有人在準備跳槽了，看來內部確實出了點問題。
那他們家算是……撿漏？
“他們什么時候可以onboard（入職）。”
“接到offer，隨時。pan那邊現在放人很輕松的。”
舒姣說著，又問道：“你們能開多少？他們目前的話，35w。像他們這種有高奢工作經驗的人，不好找的。”
“35到40都ok，具體得看面試情況。”
“能往上再波動一點嗎？”
“很難。”
“那行吧，我去溝通一下。”
“我來安排面試。”
短暫交流后，雙方都表示非常滿意。
沒一會兒，rock就把面試信息發了過來。
舒姣沒先聯系那兩個候選人，而是又把rock公司的資料翻看兩遍后，才去聯系pan的hr，表示這邊有兩個職位，但需要候選人去面試。
hr現在巴不得趕緊把人送走，馬上就給安排了時間。
隨后，舒姣才聯系到候選人頭上，順便還把優化過的簡歷發給他們自己一份，讓他們面試的時候可別說錯話了。
還貼心提供了面試指導服務。
“hr那邊很好過，主要確定你去他們公司的意愿度高不高。再往上是他們的md（市場總監），為人比較干練務實，面對他少提虛話，多拿數據……”
“我這邊有他們公司近兩年的銷售數據，你們盡快熟悉，第三面會直面他們的vp（副總裁），肯定會用上……”
飯都喂到嘴里了，如果再通不過面試。
那真的……
這幾十年工作算是白混了。
該做的都做了之后，舒姣就沒在他們身上繼續費功夫，手頭還有幾個人沒去處。