“上次你介紹過來的crp（臨床研究醫生）蠻好用的，性格也很穩定，跟cra（臨床監察員）和pm（項目經理）很合得來，現在項目進展飛快。”
“那當然，我可是精心為你挑選的talent（人才）。”
舒姣仔細回想了下，“我記得是做sfts（發熱伴血小板減少綜合征）病毒研究的吧？抽取樣本以對照組做代謝組學分析？”
“不錯。”
paddy輕點頭，“這次找你，是希望你再給我挖一個這個crp（臨床研究醫生）過來，要srd（可以理解為高級總監）級的。”
“再挖？”
舒姣失笑，“這個level（水平）的人選……現在緊俏得很。你那邊進展不是挺好嗎？怎么還要？”
“另一個團隊，做t2dm（2型糖尿病）研究的。他現在跟我提離職了，我一時半會兒上哪兒找去？”
paddy輕嘆口氣，手肘靠在高爾夫球桿上，抬眸看向舒姣，“這次就靠你了。”
“我還真有一個人選。”
舒姣彎腰，輕揮了揮球桿，“惠濟的gale，是做以糖代謝紊亂為核心的慢性病分子流行病研究的。m國k校，clinicalmedicine（臨床醫學）出身，還算靠譜。”
“他我聽說過，人可以，但惠濟能放人？”
“gale的項目暫停了。研究中出現了susar（可疑非預期嚴重不良反應），他現在成了scapegoat（替罪羊），所以……你明白的。”
舒姣直起身，看著白色的高爾夫球在草坪上滑過，直入洞口，“如果確定要他的話，給我一個星期時間，我給你把人挖過來。”
“可以！五十萬預付金先給你，我就等你好消息了。”
paddy說。
醫療組圈層人才的稀缺度，絲毫不比金融行低。
尤其搞研發、搞臨床的……
稍微有點能耐的人，各大高層幾乎都是耳熟能詳，隨時準備著揮鋤頭把人挖過來。
毫不夸張的說，開行業會的時候碰到，都得給對方發個offer，問問他來不來。
paddy也是個有意思的人。
晚上吃完飯，本來該分開的時候，他帶著舒姣去做按摩了。
當然，是很正經的那種！
不正經的，他也不好意思帶舒姣去。
畢竟舒姣在paddy眼里是個二十出頭的小姑娘，paddy也沒聽說過舒姣有這方面的興趣，他確實是怕帶壞了祖國剛剛盛放的花朵。
舒姣不知道他的想法。
要是知道的話，非得強調——帶我去！
不正經的那種！
她感興趣。
非常感興趣！！！
但舒姣不知道。
她躺在軟床上享受著橙花香的精油推背時，還在琢磨怎么paddy玩得這么正經？
他都四五十了，吃這么素的嗎？
剛才找按摩師，他都點的是個男性。
等按摩完，兩人又溜溜達達的去吃了個宵夜
paddy都沒想到，他居然能和一個小女孩這么聊得來，無論是醫藥開發，還是業內行情，亦或者公司運作……
他的話題點，舒姣都能接上，并且能接得很好。
這哪里是獵頭？
這分明是他的知己啊！
分別的時候，paddy甚至都想把舒姣挖到自己身邊當助理。
舒姣：……
哎呀~
太受歡迎了也很頭疼呢~</p>