畢竟，這是高風險的事。
外部資金更多、更專業。
而于總的態度很矛盾，既說可以談外部融資，又想內部裁員解決問題、自力更生。
作為當家人，ceo魏一鳴的立場，基本與岳總一致。
他認為可以裁，但適可而止。
還是要從外部融資。
黃瀚飛消息很靈通，但內鬼的事卻查不到端倪，對王霽說：“總之，很難評，有些事不好往深了猜……”
老板們的這些事，王霽不是很上心，離他太遠了。
他糾結的是：“公司沒錢，那加薪啥的肯定沒戲了……”
這么看來，年后真得考慮。
自己不是沒出路的。
反正項目獎金拿到手了。
沒想到，王霽還是走了特殊通道。
由于學習平臺的優秀課程、項目特殊貢獻獎勵，他可以申請晉級答辯，這次同樣是走過場，很順利。
崗位由助理工程師3級，提升到了工程師1級。
本科畢業生半年到工程師……
王霽又是史上唯一。
今年公司取消了年會，也不發年終獎，但為了激勵士氣，還是評了些獎項。
黃瀚飛獲得了最佳銷售獎。
王霽則獲得最佳新人獎。
獎金1500元。
數量不大，就當年終獎了。
到年關時，經理許靖松又單獨給王霽申請加薪，理由是：成長巨大，貢獻特殊。
江耀輝秒批。
有最佳新人、項目貢獻加成，人事vp、ceo特批。
工資由9000漲到12000。
2月起生效。
3000看似不多，但比起入職合同的8000，已經漲了50%，半年有這樣的漲幅，還是財務困難情況下，很難得了。
王霽是很感激的。
想請許靖松吃飯，他又拒絕了。
仍舊是一副淡淡的態度：“你應得的，如果不是現在財務不景氣，應該漲更多，你別告訴其他人就行了。”
至于江耀輝……
人家是vp，就不高攀了。
發了微信：“謝謝江總！”
對方回復：“好好干。”
王霽：“嗯！”
人吧，想法都是比較出來的。
如果不是有其他offer招手，王霽不會萌生其他念頭。
畢竟，騰云對他還不錯。
還有另一種比較，來自同學。
年前，江寧大學同學聚會，20位同學到場，占了個雙桌大包間。
人均500的場。
不知道是誰定的地方。
好些人私下抱怨：“才剛畢業，攢幾個錢容易么？誰定這么貴的地方！真是的，還回不回家過年了……”
古純仁悄悄對王霽說：“就是鐘漢這小子定的，媽的死貴死貴！”
鐘漢、古純仁、寧望潮是王霽的3位室友，也是死黨。
鐘漢畢業去了投資公司，混得最好，工資最高。
逼格也最高。
寧望潮問王霽：“聽說你們公司大裁員，應該沒有年終獎吧？”
王霽：“年終獎是啥？”
寧望潮白眼：“那跟你說這里貴，你咋無所謂的樣子？”
王霽：“還好吧。”
寧望潮：“……”
古純仁：“……”
一片抱怨聲中，負責定位子的鐘漢終于來了。
紅光滿面，遠遠就聽到聲音：“不好意思，堵車太嚴重，進地庫都花了不少時間。”
啪——
車鑰匙拍在桌上。
大奔的。
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